Assédio moral?

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estilos de liderança 4 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 4 2.3 ÉTICA 4 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4 2.5 MULHER E ECONOMIA 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO Tema: A organização como um ambiente vivo: a influência das relações humanas no ambiente de trabalho. O objetivo deste trabalho é identificar no texto “Gentileza ou Assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho”, entre os personagens, onde existem os conflitos ou até mesmo crimes nas relações humanas. Os fatos são vivenciados no Ministério de Políticas Estratégicas em uma equipe da área de Orçamentos, Finanças e Contadoria do Departamento de Projetos chefiada por Fernando. Chefe este que precisa se ausentar do cargo por motivo de saúde e a possível substituição será feita por uma pessoa do sexo feminino de cor negra. Vale ressaltar que nunca se estudou tanto uma matéria como nestes últimos anos! As relações humanas no ambiente de trabalho alcançou notoriedade a partir de 1929 com a quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, apesar de já estudada, com menor importância há algum tempo. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus gestores e começa a trabalhar de forma mais

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PUBLICA JOSÉLIA NUNES MENDES A organização como um ambiente vivo: a influência das relações humanas no ambiente de trabalho. Teófilo Otoni Maio\2013 JOSÉLIA NUNES MENDES A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUENCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO. Trabalho de Conclusão do 1º semestre, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA LUANI EUDOCIA PAES GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E de raça nas relações de trabalho Brasileia-AC 2013 LUANI EUDOCIA PAES TEMA: GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E de raça nas relações de trabalho Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública, UNOPAR - Universidade…

Plano de Estudo – OAB 1ª Faze (16/11/14). 2ª Faze (11/01/2015). Método de Estudo: 1. Ler a lei seca. 2. Ler o material de sala (ou/e material que você baixar de algum lugar). 3. Fazer um resumo (sintético/conceitual). 4. Vídeo Aula (anotar no resumo). 5. Fazer exercícios. 6. Fazer simulado (após - comparativo de desenvolvimento). Forma de divisão das matérias a estudar: 4 grupos divididos pelo peso que possuem na prova: GRUPO PESO MATÉRIAS Nº QUESTÕES Horas de…

publica A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO Sete Lagoas 2013 lúcia aparecida ferreira A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO Sete Lagoas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 2 A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O texto ”Gentileza ou Assédio: Conflitos de Gênero e de Raça nas Relações de Trabalho” tem como objetivo, a análise e observação do comportamento e da relação de trabalho dos envolvidos dentro do departamento, com suas relações, problemas e soluções, pois este tipo de problema é bastante comum dento de uma organização. Para a referida análise, iremos a campo pesquisando tanto no material…

Sumário INTRODUÇÃO ...................................................................................................................................... 1 1. ASPECTO LEGAL DA GRAVIDEZ DE SUBSTITUIÇÃO .......................................................... 5 1.1- ASPECTOS LEGAIS NO DIREITO COMPARADO ........................................................ 5 1.2 - ASPECTO LEGAL NO BRASIL…

ciência e da técnica frente à natural impossibilidade ou dificuldade humana no ato da reprodução. Com essa labuta científico-tecnológica, avanços nesse campo da biomédica foram estrondosos e abruptos. Há pouco mais de 20 anos atrás o homem prescindia da natureza como ambiente normal da fecundação e estava apto a criar embriões in vitro. Uma tal revolução médica, se de um lado fez saltitar todos aqueles feridos da infertilidade e da impossibilidade de procriação, de outro fez soar vozes…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO O presente estudo de caso tem o objetivo de demonstrar esse instituto chamado assédio sexual e moral, num primeiro momento tratar do surgimento do trabalho e de sua evolução histórica, que trouxe consequências incomensuráveis para o trabalhador e como principal, o assédio moral. Em seguida visualizaremos as diferenças entre o assédio sexual e o assédio moral enfocando nossa analise nos meios de provas do assédio moral e consequentemente a importância da…

CONSTRUÇÃO HISTÓRICA DAS CIÊNCIAS SOCIAIS, DO SÉCULO XVIII ATÉ 1945 O texto de Immanuel Wallerstein retrata que a ideia de que somos capazes de refletir de uma maneira inteligente sobre vários elementos é fruto, em sua maioria, de uma pesquisa indutiva, assim sendo feita a partir de experiências humanas, o que seria hoje as ciências sociais. Porém, apesar de tão parecidos, as ciências sócias se define como a busca de verdades, o que tira o reconhecimento da pesquisa indutiva…