Prova Presencial De Direto Empresarial E Trabalhista Unopar

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIREITO EMPRESARIAL 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 4 ESTATÍSTICA 8 5 CONTABILIDADE DE CUSTOS 9 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Apresentem o que será desenvolvido (sobre os temas que serão abordados) e o objetivo do trabalho. (Dica: No primeiro…

decisões e resoluções ,mais seguras,e de acordo com as seguintes disciplinas: METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTIFICA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ESTATÍSTICA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA CONTABILIDADE DE CUSTOS Teremos os respaldos necessários para possíveis resoluções. DESENVOLVIMENTO 1-Não, a atitude da supervisora não foi correta. Segundo o código de direitos humanos:…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em ADMNISTRAÇÃO – EAD NOTURNO 3º SEMESTRE GLEIZER GOMES DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Oriximiná 2014 GLEIZER GOMES DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social

INTRODUÇÃO 3 2 Questionamentos e respostas 5 2.1 A atitude da supervisora foi correta ? Justifique. 5 2.2 A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias? 5 2.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? 5 2.4 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses…

.........................................................................6 2. TIPOS DE RECRUTAMENTO E TCNICAS..........................................................7 3. TCNICAS DE SELEO UTILIZADAS NA ORGANIZAO............................10 4. PROVAS DE CONHECIMENTO OU DE CAPACIDADE......................................12 5. CONTRATO DETRABALHO.................................................................................13 6. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO....................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO FABER COSTA LOPES RECRUTAMENTO SELEÇÃO CONTRATAÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA LOPES EXPORTAÇÕES E COMERCIO LTDA Viçosa -Mg 2014 1 FABER COSTA LOPES Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média Semestral na disciplina de Direto Empresarial e Trabalista , Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRENDA BIANCA CUNHA FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III JANAÚBA - MG 2011 BRENDA BIANCA CUNHA FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Trabalho apresentado ao Curso Superior em bacharel em Administração UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, nas disciplinas: Metodologia da Pesquisa Cientifica, Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custos.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO HALISON MICKAEL DA SIVA BONFIM PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Paragominas 2014 HALISON MICKAEL DA SIVA BONFIM PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho do curso de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINSTRAÇÃO de empresas – bacharelado MARLLUS SILVA SOARES ATIVIDADE DE PORTFOLIO Módulo III Brumado 2011 marllus silva soares ATIVIDADE DE PORTFOLIO Módulo III Trabalho apresentado ao Curso (Administração de Empresas - Bacharelado) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a atividade interdisciplinar. Orientadores: Prof.(a): Luciana Tringueiro; Sara Maria de Melo; Marcelo Viegas; Janaína Vargas e Marcelo Tarifa. Brumado

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III 4 2.1 A atitude da supervisora foi correta? 4 2.2 A revista foi uma atitude adequada, eficaz elegal? 4 2.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista, inclusive pedindo reintegração? 4 2.4 Que atitudes poderam ser tomadas a fim de reduzir estes conflitos? 5 2.5 Que atitude deve ser tomada a fim de motivar a equipe? 5 2.6 Cálculo da frequência relativa e porcentagem 5 2.7 Como deve ser