Prova Do 5 Periodo De Recursos Humanos Unopar Gestao Por

GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO

Produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de média semestral às atividades interdisciplinares. Orientador: Todos os professores da UNOPAR do primeiro semestre. Produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de média semestral às atividades interdisciplinares. Orientador: Todos os professores da UNOPAR do primeiro semestre. Limoeiro do Norte, CE. 2012 …

Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Contabilidade do Agronegócio. Orientador: José Manoel Ji Paraná 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................... 3 2. A IMPORTÂNCIA DOS JOGOS DE EMPRESAS................... 4 3. TEORIA DOS JOGOS.............................................................. 5

tecnologia em gestao ambiental Jeisiel Oliveira da Silva Celica, MINERADORA DE ARGILA Esplanada 2014 Jeisiel Oliveira da Silva Celica, MINERADORA DE ARGILA Trabalho Apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas. Economia Ambiental e Desenvolvimento Sustentável; Sistema de Gestão e…

bibliografia. Dos estudos realizados observou-se que o controle de qualidade nasceu como uma solução na redução de custos, de desperdícios, na uniformização e na normalização da produção, auxiliando as empresas a racionalizarem e maximizarem os seus recursos tornando-as mais competitivas e sólidas. Um conjunto de ferramentas essencial no controle de qualidade é o CEP, controle estatístico de processo, que utiliza a metodologia estatística para fazer com que o processo de uma…

..................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.2.1 RECRUTAMENTO INTERNO.............................................................................5 2.2.2 RECRUTAMENTO EXTERNO............................................................................6 2.2.3 RECRUTAMENTO MISTO....................................................................

............................................................... .. ...4 2 Desenvolvimento............................................................................ ...... 5 3 DESCRIÇÃO DE CARGO………………………………………………. .... 5 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................. 8 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA...................................... 11 6 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL..................... 13 7 CONCLUSÃO..................

SUMÁRI 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 e 5 2.1.3 Requisitos para o Cargo 5 e 6 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 e 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 e 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JULIANI OLIVEIRA GOBETI ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Linhares 2014 JULIANI OLIVEIRA GOBETI ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito interdisciplinar individual. Orientador: Whinston Merçon Linhares 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................3 2…

Prof Rinaldo Lima,Jossan Bastitute,Vânia Machado,Cláudia Cardoso M. Napoli,Joenice Diniz. Curvelo Trabalho de atividade interdisciplinar individual. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof Rinaldo Lima, Jossan Bastitute,Vânia Machado,Cláudia Cardoso M. Napoli, e Diniz.