Principais Tecnicas De Recrutamento

conhecendo... Formação Acadêmica e Certificações: •Mestra em Administração e Negócios; •Pós-graduada em Gestão de Pessoas; •Graduada em Psicologia; •Certificada em Implantação de Gestão de Competências pela Leme Consultoria SP. • Professora dos principais MBA`s: Recife, Petrolina e Brasil. • Instrutora FIEPE, CEDEPE, PETROBRAS, SENAC-PE em Estratégia e Desenvolvimento de Lideranças . Formação Profissional: •13 anos de experiência em Consultoria Organizacional especialista em…

realizar sua missão; 2°: Manter e desenvolver o capital humano da organização; 3°: Proporcionar à organização funcionários bem treinados, preparados e bem motivados; 3. Quais são os seis processos principais da administração de recursos humanos? R - 1. Processos de Agregar Pessoas. 2. Processos de Aplicar Pessoas. 3. Processos de Recompensar Pessoas 4. Processos de Desenvolver Pessoas 5. Processos de Manter Pessoas

realização de recrutamento e seleção de pessoal e avaliação de seus resultados. Específicos: • Entender o processo de recrutamento e seleção de pessoal. • Papel do recrutador e selecionador. • Importância de um bom processo seletivo. • Técnicas de seleção de pessoal. • Recrutamento interno e externo. Ementa: Como estudar a distância(Módulo opcional) Unidade 1 Recrutamento de pessoal; Atribuições do recrutador;…

INSTITUTO VALE DO CRICARÉ FACULDADE VALE DO CRICARÉ CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS DO LABORATÓRIO MAIS VOCÊ NOVEMBRO/2010 SÃO MATEUS – ES LARISSA MOTHÉ DO NASCIMENTO RODRIGUES LEONARDO PATEZ SANTOS SILBENIA ROCHA DOS SANTOS SINTIA KUTZ VITOR COSTA FERREIRA Trabalho apresentado ao 4° periodo do Curso de CIENCIAS CONTABEIS da UNIVC – Instituto Vale do Cricaré, para a disciplina de GESTÃO DE PESSOAS I.

VELHO – UNIRON CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Orientador: Carla Ito Porto Velho 2009 DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Artigo…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO SELEÇAO Jandira 2012 Introdução Este trabalho foi elaborado para colocar em pratica os conhecimentos aprendidos em salade aula avaliando e contribuindo com a empresa. ABRASIL ASSISTENCIA é um uma empresa de grande porte, há 20 anos no mercado, que visa contribuir com a segurança e a tranquilidade de seus clientes, oferecendo o serviço de seguros de automóveis e residências, tendo como princípio básico à busca da excelência pela prestação de serviços. Como…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Jeniffer Cristina Ferreira Professor-Tutor Externo: Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração de Empresas – Turma ADG 0096– Prática do Módulo IV 13/12/12. RESUMO A importância que o recrutamento e seleção têm dentro de uma organização entre as necessidades os objetivos. Pois é por meio do levantamento das necessidades de contratação, com…

IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................21 4.2 RECRUTAMENTO DE PESSOAL.......................................................................21 4.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO..............................................................................20 4.3.1. RECRUTAMENTO INTERNO..............................................................21 4.3.2. RECRUTAMENTO EXTERNO.............................................................23 4.3.3. RECRUTAMENTO…

assim se desenvolvendo rapidamente e com isso fazendo com que a empresa alcance os resultados desejados. RECRUTAMENTO DE PESSOAS O papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. Através do recrutamento, organização que faz parte do mercado de trabalho- sinaliza RECRUTAMENTO INTERNO Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização- isto é,…

Tipos de Recrutamento Recrutamento Externo: Incide sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações. Consulta aos arquivos de candidatos. Agências de recrutamento. Anúncios em Jornais e revistas. Viagens de recrutamento em outras localidades. Apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa. Cartazes ou anúncios na portaria da empresa. Contatos com sindicatos e associações de classe. Contatos com universidades e escolas, agremiações