Culturas organizacionais abertas: a comunicação interna como sustentáculo

Marchiori) RESUMO O objetivo geral deste trabalho é explicar como a comunicação interna sustenta as culturas abertas nas organizações, tendo como objetivos específicos: descrever comunicação interna, explicar a importância de se estabelecer uma comunicação interna efetiva, comentar sobre os tipos de culturas organizacionais existentes, reconhecer as idéias de diferentes autores sobre cultura aberta, identificar a relação existente entre cultura organizacional e comunicação interna, comentar a influência exercida pela comunicação interna nas organizações de cultura aberta e exemplificar organizações que se caracterizam por uma cultura aberta. A comunicação empresarial, atualmente, é vista por muitas organizações como ferramenta de gestão, como diferencial competitivo, uma vez que trata as informações geradas em benefício do desenvolvimento organizacional. Contudo informar não é comunicar; estabelecer um processo de comunicação efetivo e eficaz torna-se um requisito básico para o sucesso organizacional. A comunicação interna é voltada para o público interno organizacional, sendo trabalhada desde a alta cúpula ao menor nível hierárquico da organização. O público interno de uma organização torna-se parte responsável da construção de sua imagem, das relações externas e do crescimento organizacional, assim como da sua identidade, a cultura da organização. Um dos grandes desafios enfrentados hoje em dia pelas organizações de cultura aberta é adaptarem-se ao mercado,…

bastante considerável no momento de decidir aceitar determinado emprego, permanecer na organização ou continuar a desempenhar determinada função. As pessoas não estão mais tão preocupadas somente em receber salários, mas anseiam por verem satisfeitos seus desejos e ambições em níveis mais elevados. A motivação humana é complexa, e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e práticas administrativas. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais…

TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas Autor: Hilda Barbosa de Souza Instituição: FACE- faculdade de ciências educacionais Tema: TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas ? BA Data de inclusão: 06/05/2010 TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das…

SAO PAULO 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 Problema de Pesquisa 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral 1.2.2 Objetivos Específicos 1.3 Justificativa 1.4 Hipóteses 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Qualidade de Vida 2.2 Motivação 2.2.1 Conceito 2.2.2 Formas de motivação 2.2.3 Motivação na Indústria 2.3 Indústrias 2.3.1 Definição 2.3.2 Setor 3 METODOLOGIA 3.1 Tipo de Pesquisa 3.2 Coleta de dados 3.3 Universo / Amostra 1. Introdução 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA O problema de pesquisa…

Conclusão de Curso (TCC) tem como objetivo apresentar a importância da qualidade de vida no trabalho, seus fundamentos e implementações dos programas. A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido uma preocupação constante para as empresas, pois a ligação existente entre condições adequadas para a realização do trabalho e a produtividade formam um conjunto de situações que determinam o desempenho dos funcionários, torna-se assim um dos desafios para a administração contemporânea. O…

ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2010 -7 1 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade UNIRG como requisito para obtenção do…

ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Lívia de Carvalho Silva Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2008 -7 1 LÍVIA DE CARVALHO SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade UNIRG como requisito para obtenção do título de Bacharel em…

ANÁLISE A PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL. Pré-projeto apresentado na disciplina Estágio Supervisionado III como requisito básico para apresentação do TCC do curso de Administração Pública. Na Universidade Federal do Estado do Rio Grande do Norte – UFRN. Orientador: Prof. André Gurgel. CAICÓ/RN 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................... 4 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO…

FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES? Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2011 SUMÁRIO TEMA 2 PROBLEMA 4 JUSTIFICATIVA 4 OBJETIVOS GERAIS 5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 METODOLOGIA 6 CRONOGRAMA 6…

FACULDADES INTEGRADAS ASSOCIAÇÃO DE ENSINO DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM MARKETING LEONARDO AGUIAR PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA SVS COMÉRCIO E SERVIÇOS ME Florianópolis, SC. 2009 LEONARDO AGUIAR PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA SVS COMÉRCIO E SERVIÇOS ME Relatório de Estágio Supervisionado/TCC,…