Pre Projeto Assedio Moral Serviço Social

mudança possa causar danos na zona de conforto faz com que pessoas resistam a estas mudanças, e isto de certa forma é normal, visando atenuar este temor e resistência. Segundo Alessandra Assad em seu livro “Atreva-se a mudar” é necessário planejar a pré-mudança e a mudança participando todos os envolvidos, existe também duas figuras importantes no processo, o líder e o agente de mudança, o primeiro é o condutor o que orienta, o que motiva e incentiva, o segundo o que realmente executa…

Conjunto de termos que podem ser substituídos (entre si) na mesma posição da estrutura a que fazem parte. c) quebra de paradigmas: A quebra de paradigmas está presente no contexto atual como forma de orientar aqueles que precisam de limites e padrões pré-estabelecidos. Os executivos vêem a substituição de paradigmas com grande importância, como uma das formas de evitar a falência das empresas. d) explicar como uma empresa deve preparar-se para mudar sempre que necessário: As mudanças…

Assédio Moral Doença profissional que pode levar a vítima a uma incapacidade permanente ao trabalho e mesmo à própria morte Luiz Salvador 1)-Assédio Moral, Histórico e Evolução O assédio moral no trabalho é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias, onde predomina condutas negativas,…

organizacional donde emerge um fenômeno, que apesar de invisível, vem merecendo especial atenção das organizações, dos funcionários e da sociedade como um todo devido aos danos que provoca. E este fenômeno tem nome: é o assédio moral. Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a parte”, e apesar de não ser um assunto novo (FREITAS, 2001; HIRIGOYEN, 2002b apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004), é uma questão delicada e pouco discutida (PRZELOMSKI, 2002; BARRETO 2000…

Paradigmas, Quebra de Paradigmas Explicar como uma empresa deve preparar -se para mudar Conceitos de Gestão e os vários papéis do Gestor Organizacional As principais Tecnologia de Gestão Terceirização Assédio Moral e Assédio Sexual no meio ambiente de trabalho Prejuízos e Consequências do Assédio Moral e Sexual no ambiente de trabalho Introdução Tem como propósito, apresentar aos gestores atuais as principais tecnologias e ferramentas de gestão. Objetivando o sucesso empresarial,…

dos governos. A gestão pública está tendo que adaptar-se a este novo modelo e as necessidades da sociedade, para tanto, se faz necessário capacitar o servidor para essa nova realidade. Nesse sentido a difusão dos valores éticos e compromissos sociais são fundamentais para a prática responsável da administração pública. As organizações públicas têm percebido a necessidade de cultivar a prática ética tanto nas relações humanas como nas práticas profissionais como forma de…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO CENTRO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA ESTÁCIO DE SÁ DE JUIZ DE FORA João Sérgio de Castro Tarcitano Cerise Dias Guimarães JUIZ DE FORA 2004 JOÃO SÉRGIO DE CASTRO TARCITANO CERISE DIAS GUIMARÃES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado ao Centro de Educação Tecnológica Estácio de Sá de Juiz de Fora sob a orientação da professora…

CURSO DE PSICOLOGIA PROJETO INTEGRADO V ARIANY DA SILVA DE OLIVEIRA CAROLINE ALMEIDA LAIA EMERSON ALVES COUTINHO JESSICA ROCHA TORRES MARINA DE TILLIO ANDRADE ALMEIDA MICHELLE DE LIMA ROMEIRO PONCE RAFAELLA LEMOS CARNOVALE LENINE KÜSTER WESLEY DA COSTA RODRIGUES ASSÉDIO MORAL, SAÚDE DO TRABALHADOR E POLÍTICAS PÚBLICAS. GUARULHOS 2014 ARIANY DA SILVA DE OLIVEIRA RA: 2012020369 CAROLINE ALMEIDA LAIA

FACULDADES SANTO AGOSTINHO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA KARINE GOMES DOS SANTOS SOUTO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, PRÁTICAS E CONSEQUÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NAS EMPRESAS DO RAMO DE CONFECÇÕES ASSOCIADAS À CÂMARA DE DIRIGENTES LOJISTAS DE MONTES CLAROS Montes Claros – MG 2009 FACULDADES SANTO AGOSTINHO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA KARINE GOMES DOS SANTOS SOUTO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, PRÁTICAS E CONSEQUÊNCIAS: UM ESTUDO DE…

Nada obstante, a conquista de inúmeros direitos trabalhistas, ainda há a desvalorização da pessoa humana através da prática de abusos reiterados, caracterizando-se, assim, o assédio moral. Embora recentes e escassos os estudos acerca do assunto, pesquisadores de diversas áreas são categóricos ao considerar o assédio moral um dos mais importantes problemas da atualidade. No âmbito jurídico, a ofensa a preceitos constitucionais e trabalhistas e a violação de obrigações contratuais decorrentes da