Comportamento organizacional

UNISEB Centro Universitário Módulo 3.1 Unidade 3 Comportamento Grupal UNISEB Centro Universitário O que são grupos? • São a reunião de dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se juntam visando a obtenção de um determinado objetivo. Por que as pessoas se unem em grupos? • • • • • • Segurança; Status; Autoestima; Associação; Poder; Alcance de metas. Quais os tipos de grupos existentes? Tipos de grupos Formais Grupo de tarefa Informais Grupos de interesse Grupos de amizade Grupo de comando Qual dos dois tipos de grupos mais influencia o comportamento do funcionário no trabalho? • 5 minutos para discussão • Descobriu-se este fenômeno por meio dos chamados “Estudos de Hawthorne”, efetuados por Elton Mayo e Fritz Roethlisberger. • O estudo consistiu na análise da produtividade de funcionárias da General Electric após a alteração de alguns fatores ambientais (como a iluminação). • O estudo teve 4 etapas: Etapas dos estudos de Hawthorne 1 2 3 4 • Iluminação versus Produtividade • Supervisão e condições de trabalho mais amenas • Estudo de relações interpessoais entre funcionários • Organização formal versus organização informal Conclusões do Estudo • O nível de produção é resultado da integração social; • Deve-se considerar o comportamento social dos funcionários (integrantes de um grupo); • Recompensas e sanções sociais não determinam, exclusivamente, o comportamento; • A livre-expressão deve ser…

processo de d formação f ã d do auto-conceito. t it Durante o contato, as comparações grupais são relativas (percepção, (percepção impressão) e não objetivas objetivas. Identidade grupal = Ocorre quando há contato com outro grupo em oposição (Tajfel & Turner, 1979) Identificação Grupal „ Como as Identidades são salientadas: - Pessoas se identificam (e se classificam) com várias categorias; - Pessoas diferentes usam categorias diferentes;; diferentes categorias g …

e que essa interação produz comportamentos: comunicação, atitudes, socialização, preconceito, agressão, amor, poder, etc. Definição de Grupo: duas ou mais pessoas que interagem; partilham objetivos comuns; possuem uma relação estável; possuem interdependência; percepção que fazem parte de um grupo. GRUPO SOCIAL: alcançar algum objetivo. GRUPO PSICOLÓGICO: Pessoas se conhecem; Objetivos, ideologias comuns; Interagem com mais frequência;Surgindo fenômenos: liderança, normas, coesão...…

escolar; (b) uma escola dirigida por um colegiado de pais de alunos; 2. Apenas a III Apenas II e III apenas I e II I, II e III Apenas a I 3. As afirmativas I, II e III estão corretas. Apenas a afirmativa II está correta. As afirmativas I e III estão corretas. Apenas a afirmativa I está correta. As afirmativas I e II estão corretas. 4. Apenas a…

O Pé na porta; O Bola baixa; O Porta na cara; O Contraste perceptivo; O Reciprocidade; O Tecnologia social Tipos de Influência derivados de diferentes bases de poder Bases de Poder O Poder de recompensa; O Poder de coerção; O poder de legitimidade; O Poder de referência; O poder de conhecimento; O Poder de informação; Perspectiva Atribuicional O A influência exercida em decorrência das bases de poder do primeiro grupo é percebida como mais interna e…

pode ser destacada ao se analisar o grupo; assim, pensar em um grupo internacional com aspectos igualitários onde a influencia não pesa tanto é seguir um caminho que levará à uma compreensão que foge à realidade. Não podemos esquecer que dentro de um meio social é inevitável a presença de conflitos, muito em parte podemos atribuir a falta de interação entre as espécies. Assim, alguns atores de papel bastante influente tomam essa posição de “meia-decisão” e garantem algum ordenamento…

AS CATEGORIAS SARTREANAS PARA A ANÁLISE DO MOVIMENTO GRUPAL Lucília Augusta Reboredo Lucília apoia-se em Jean Paul Sartre para estudar o processo grupal a partir da obra “Crítica da razão dialética”. Sartre preocupa-se construir o marxismo por meio do resgate da particularidade perdida ao operar por totalizações sem devidas mediações. Introduz a discussão sobre a “ação individual” e enfatiza que “o marxismo deveria explicar também os homens particulares em situações particulares”. Por…

Vicente Faleiros Depois da edição da infeliz resolução do CFESS que não reconhece as práticas terapêuticas no serviço social comecei a me perguntar se haveria algum fundamento teórico ou histórico para isso.Os fundamentos teóricos, históricos e metodológicos (fthm) do serviço social se articulam por visão complexa do ser humano nas relações sociais. Tenho proposto um paradigma em que sujeito e estrutura não se separam e que denominei deparadigma da correlação de forças. Trata-se de…

de decisão de grupos na organização. Vão ser desenvolvidos quatro: polarização do grupo, pensamento de grupo, participação e resolução de problemas. Polarização do grupo A polarização é definida como a tendência de um grupo ter atitudes mais extremas depois da discussão, do que antes da discussão (Griffin&Moorhead, 2010). As características do grupo são um dos grandes factores que contribuem para a polarização, como por exemplo a partilha de opiniões, a persuasão e a…

ampliar o círculo de influências. BLOQUEADORES DA CRIATIVIDADE MEDO MEDO PSICOLÓGICO PSICOLÓGICO SOCIOEDUCATIVO SOCIOEDUCATIVO GRUPAIS GRUPAIS Expor, Errar, Ousar, Crítica, Transgredir Expor, Errar, Ousar, Crítica, Transgredir O simples fato de sair da rotina faz com O simples fato se desintam sair dabloqueadas rotina faz com que as pessoas e que inibam as pessoas se sintam bloqueadas e sua ação espontânea inibam sua ação espontânea AAdependência dependênciada daautoridade,…