Administração

empresas industriais. Preocupando com a motivação de seus funcionários e com a produção fundamentada em técnicas e funções administrativas planejando, controlando, organizando e direcionando a produção. Embora visto que o sucesso de uma empresa depende da qualidade e produtividade de seus processos. Todo processo de produção ou prestação de serviços utiliza materiais, instrumentos de trabalho (como máquinas a equipamentos) a trabalho humano. ABSTRAT SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 06 2 JUSTIFICATIVA 07 3 OBJETO DA PESQUISA 08 4 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 09 4.1 Administração de Recursos Humanos 09 4.2 Recursos Humanos 09 4.3 Recrutamento 11 4.4 Seleção de Pessoal 13 5 METODOLOGIA 15 5.1 Tipo de pesquisa 15 5.2 Universo e amostra 15 5.3 Coleta de dados 16 5.3.1 Tratamento dos dados 16 6 APRESENTAÇÃO DOS DADOS E SUA ANÁLISE 17 6.1 Entrevista com o Gestor do Supermercado 7 Léguas 17 7 CONCLUSÃO 18 8 RECOMENDAÇÕES E SUGESTÕES 19 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS 20 ANEXOS 1 INTRODUÇÃO A Companhia Siderúrgica Vale do Pindaré, é uma instituição situada em Açailândia/Ma que trabalha na produção do ferro gusa, minério e carvão. A companhia com demais instituições vêm atuando no mercado brasileiro desde 1989-1994, gerando juntas, cerca de 500 empregos diretos e 2.000 indiretos. Em virtude disso verifica- se á evolução dos negócios e o aumento da concorrência, que vem obrigando organizações a se preocuparem cada vez mais com a produção de seus produtos e…

ENDOMARKETING É FOCADA NO BEM ESTAR DOS COLABORADORES, O QUE, CONSEQUENTEMENTE, MELHORA A PRODUTIVIDADE E A CAPACIDADE INTELECTUAL DAS EQUIPES”. Lidiane Bertê. “ CONHECER A SI PROPRIO É UM PROCESSO CONTINUO”. CONHECENDO-NOS, DESCOBRIMOS O QUE NOS MOTIVA”. …

Reis R.A 7981717255 TÍTULO DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Barra do Garças- MT 2014 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido com objetivo de se criar uma proposta de contratação de um profissional de recursos humanos. Para tanto foi necessário analisar o…

SUPERIOR[pic] RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA BARREIRA PARA O CANDIDATO E PARA O RH ESTUDO DE CASO: SUPERMERCADOS POTENCIAIS DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA - RR BOA VISTA – RR 2010 DÁRCIA GADÊLHA GEOVANI RAMOS LAURA ANDRÉIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA BARREIRA PARA O CANDIDATO E PARA O RH ESTUDO DE CASO: SUPERMERCADO SUPER SOMAR DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA - RR …

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO MÓDULO - V -NOTURNO ANA SANTOS PEREIRA ANÁLISE CONTABIL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS I PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Ba = 2011 ANÁLISE CONTABIL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS I ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E…

Introdução *À Moderna Gestão de Pessoas; Aprendemos o quanto é importante definir o conceito de Gestão de Pessoas, compreendemos o contexto, entendemos os processos e verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas. * A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo; Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. * Planejamento Estratégico da…

SUMÁRIO i.INTRODUÇÃO 3 II.DESENVOLVIMENTO 4 i.INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a pesquisa das práticas de Gestão de Recursos Humanos no dia a dia das empresas. Analisamos o departamento de Gestão de Pessoas de duas empresas diferentes, buscamos através de entrevista com o profissional responsável de a área identificar modelos de gestão de pessoas que as empresas utilizam para poder colocarmos de forma clara e objetiva as…

5. Análise prévia do mercado Uma análise de mercado consiste num estudo da área externa da empresa que permita a identificação e conhecimento de um conjunto de variáveis que se encontram fora do controlo direto da organização, que de forma direta ou indireta a podem influenciar com maior ou menor intensidade. O conhecimento destes elementos é particularmente importante no momento em que estão a ser estabelecidos os objetivos estratégicos, bem como os planos estratégicos e operacionais…

de grau no Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp turma terceiro semestre, sob a orientação do(a) Prof.(a) Prof. Me. Jefferson Dias. SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................3 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 4 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA................................................................................5 …

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Recrutamento e seleção de (PNE) Portadores de necessidades especiais dentro das Redes Comper de Supermercado SETEMBRO 2014 Recrutamento e seleção de (PNE) Portadores de necessidades especiais dentro das Redes Comper de Supermercado Setembro 2014 RESUMO A exclusão social de pessoas com necessidades especiais é uma das causas da não inclusão no mercado de trabalho. No mundo de hoje,…