Pasta De Estagio Em Contabilidade Publica

.........................10 5. DICIPLINAS DO CURSO TÉCNICO..................................................................... ...........12 6. ESTÁGIO............................................................................................................................... 15 6. 1. Participações em Eventos Relacionados com o Estagio.................................... ..... 16 7. EXPECTATIVAS DO NOVO PROFISSIONAL............................................................... 17

Educação Superior de Brasília Técnico em Logística Nomes: Ana Guimarães Fabricia Jéssica Juliete Maria Francisca Turma: IESB JK 1. Conceito de almoxarifado Almoxarifado é um importante setor das empresa, sejam públicas, privadas ou mistas, utilizando um espaço em local específico destinado à guarda segura e conservação de materiais, tendo a função de destinar espaços onde permanecerá cada item aguardando a necessidade do seu uso, ficando sua…

de Viterbo 2013 Lúcia Helena de Oliveira CARACTERÍSTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ÓRGÃO PÚBLICO Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Santa Rosa do Viterbo 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Profissionais - como Estágio Curricular Obrigatório Cursos de Bacharelado Para quem já trabalha na área do curso 2ª EDIÇÃO atualizada – AGOSTO DE 2014 Mod. 02 - 08/2014 1. APRESENTAÇÃO ................................................................................................................................. 4 1.1. Finalidade e concepção ............................................................................................................................ 4 1.2.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS FACULDADE DE ECONOMIA ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - FEAC COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO PLANO DE ESTÁGIO

0 SUMÁRIO 1. O ESTÁGIO SUPERVISIONADO 6 1.1. Aspectos Legais 6 1.2. Justificativa 6 1.3. Dimensões do Estágio 6 1.4. Objetivos 8 2. PROJETO DE ESTÁGIO 8 2.1. A Regulamentação do Estágio Supervisionado 8 2.2. Critérios para Avaliação 9 3. A DOCUMENTAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 9 3.1. Pasta de Estágio 9 3.2. Formulários 10 4. PLANEJAMENTO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO 11 4.1…

Fundação Universidade do Tocantins - UNITINS Pró-Reitoria de Graduação Diretoria de Educação a Distância e Tecnologia Educacional Curso de Ciências Contábeis – EaD MANUAL DE ORIENTAÇÕES PARA A DE PRÁTICA DE ESTÁGIO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Organizador Clarete de Itoz Colaboradores Helena Lang de Moraes Lina Maria Gonçalves Maria Rosa Pavel PALMAS – TOCANTINS 2011/1 Quadra 108 SUL Alameda 11 lote 03 – CEP 77.020-122 Palmas – TO Fone: (63) 3218-2973 Catalogação na publicação por:…

Tático e Operacional; Processos de Licitação e Contratos: Lei nº 8.666/93e alterações posteriores; Pregão: Lei n° 10.520/2002; Decreto n° 3.555/2000 e alterações posteriores; Decreto n° 5.450/2005 e Decreto n° 5.504/2005; Ética na Administração Pública; Gestão de Pessoas: agregando pessoas (Recrutamento e Seleção de Pessoas); aplicando pessoas (Orientação das Pessoas, Modelagem de Cargos, Avaliação de Desempenho); recompensando pessoas (Remuneração, Programas de Incentivos,…

ROTEIRO DE ESTÁGIO CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE Nome do estagiário: Identidade: CPF: Telefone: Telefone Residencial: Nome da Empresa: Telefone: Turma: Horário: Período: Local do Estágio: Data de entrega do roteiro de estágio no Senac-DF: ____/_____/____ Nome da Supervisora de Estágio: Recebido na Secretaria Escolar por: Data:___/___/___ Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial/ Administração Regional do

Tático e Operacional; Processos de Licitação e Contratos: Lei nº 8.666/93e alterações posteriores; Pregão: Lei n° 10.520/2002; Decreto n° 3.555/2000 e alterações posteriores; Decreto n° 5.450/2005 e Decreto n° 5.504/2005; Ética na Administração Pública; Gestão de Pessoas: agregando pessoas (Recrutamento e Seleção de Pessoas); aplicando pessoas (Orientação das Pessoas, Modelagem de Cargos, Avaliação de Desempenho); recompensando pessoas (Remuneração, Programas de Incentivos,…