Atuação do psicologo nas organizações do trabalho

A Atuação do Psicólogo Nas Organizações Entre as mudanças ocorridas no mundo contemporâneo, houve possibilidades de o psicólogo pesquisar, atuar e intervir, adequando-se aos impactos ocorridos nas dimensões culturais, sociais, humanas e individuais. Os fatores fundamentais na construção das interações humanas são as atividades de trabalho, nas suas formas de subjetivação,de constituição de agrupamentos humanos e da sociedade e no que afeta seus valores e projetos de vida. Nesse sentido, a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho deve acompanhar as transformações do contexto e o desenvolvimento da ciência. O que se percebe é um alargamento das atividades deste profissional e o intercâmbio da Psicologia com outras disciplinas. As práticas tradicionais, talvez ainda dominantes nessa área de atuação, estão sofrendo transformações em função do desenvolvimento científico e das mudanças no contexto do trabalho: • a análise do trabalho tem recorrido a novas técnicas devido ao impacto das novas tecnologias; o recrutamento e seleção foram fortemente terceirizados,diminuiu o peso dos testes psicológicos, e novos instrumentos são usados; o treinamento e desenvolvimento estão mais relacionados ao conhecimento e aprendizagem continuada como fortes fatores competitivos, fazendo com que o trabalhador se torne um agente ativo dos processos de desenvolvimento de suas competências pessoais e profissionais; a avaliação de desempenho deixou de ser feita apenas por…

A inserção do Psicólogo em organizações e no trabalho As implicações que o mundo do trabalho trazem para as diversas esferas que estão inseridas nas sociedades contemporâneas- social, política, econômica, cultural, dentre outras- são ainda difíceis de se precisar. O conceito e a representação que o trabalho possui na vida dos indivíduos por muitas vezes passam despercebidos por serem enquadrados no patamar da normalidade Tendo esta realidade multidimensional com que o mundo do…

(alunos) Orientador: PROFESSOR PEDRO PACHECO Psicologia URI - Santiago – RS, 11 de dezembro de 2009 E-mail/MSN: psicouri@yahoo.com.br Fone: (55) 3251-3151 Trabalho de conclusão do Estágio Básico I - 4⁰ semestre 2009 RESUMO O presente trabalho trata sobre estudos de fenômenos religiosos. Procuramos descobrir as causas de sua relativa ausência de diálogo com a ciência e o seu significado social, bem como proporcionar uma aproximação entre o meio acadêmico e as…

COMENTÁRIOS SOBRE AS ORIENTAÇÕES ÉTICAS E POLÍTICAS DOS PSICÓLOGOS EM RELAÇÃO AO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Referência: O Psicólogo nas Organizações de Trabalho – José Carlos Zanelli Santiago, RS, abril de 2011 Aluno: SELMO CRIV0CHEIN - Matrícula 43007081 Partindo da referência de José Carlos Zanelli a Psicologia Organizacional e do Trabalho, três orientações éticas e políticas se apresentam aos psicólogos em relação ao trabalho em organizações: * Aqueles que concordam…

Saúde e Trabalho: um enfoque sobre o estresse ocupacional, burnout, depressão e papel do psicólogo nas organizações Este trabalho tem por objetivo estudar sobre a relação entre saúde e trabalho no contexto das organizações, bem como identificar os fatores que contribuem para o surgimento do estresse ocupacional, síndrome de burnout, sintomas depressivos e descrever sobre o papel do psicólogo dentro da organização. Saúde e Trabalho: um enfoque sobre o estresse ocupacional,…

Organizacional e do Trabalho CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas / aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 horas I – EMENTA Fundamentos da Psicologia Organizacional e da Psicologia do Trabalho. Subsídios para a atuação do psicólogo organizacional e do Trabalho: instrumentos e técnicas que possibilitem práticas adequadas à Gestão de Pessoas nas Organizações e na relação do Homem com o Trabalho. II – OBJETIVOS GERAIS Compreensão e análise dos problemas contemporâneos em confronto com os…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO Uma das maneiras de estudar o bem-estar humano nas organizações é através de indicadores referentes à qualidade de vida no trabalho. Por meio destes indicadores procuram-se melhores formas de organizar o trabalho, proporcionando satisfação ao funcionário na execução de sua tarefa e conseqüente aumento na produtividade organizacional. A busca pela qualidade de vida envolve muitas questões relacionadas ao trabalho como: remuneração,…

Obra: O papel do psicólogo nas organizações Autor: Laura Cristina Foz Rodrigues Alberto Resumo Este texto pretende apresentar e propor algumas considerações sobre a ação da Psicologia nas organizações e o papel do psicólogo organizacional e do trabalho. Este tem sido um objeto de discussões, principalmente nos cursos de Psicologia Organizacional, especialmente por parecer difícil, aos estudantes, exercer um papel que implica intermediar duas forças que caminham em direções opostas,…

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 11, 2, jul-dez 2011, 21-35 http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index ISSN 1984-6657 Uma publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho Artigo - Relato de Pesquisa Empírica O exercício Profissional do Psicólogo do Trabalho e das Organizações: Uma Revisão da Produção Científica Fellipe Coelho-Lima* Ana Ludmila Freire Costa* Oswaldo Hajime Yamamoto* * Universidade Federal do Rio…

decisões judiciais, bem como na avaliação de perfis e conduta humana. Hoje, o trabalho dos psicólogos no campo jurídico compreende a investigação, em diferentes níveis de complexidade, dos fenômenos psicológicos no âmbito da Justiça e dos exercícios do Direito, prestando serviços de assessoramento direto e indireto às organizações de Justiça e as instituições que cuidam dos direitos dos cidadãos. Com a contribuição de psicólogos, dentre outras atividades, são resolvidos conflitos…