Motivação

em minhas lembranças muito obrigado por vocês existirem. 5 RESUMO O presente trabalho demonstra como a motivação leva o individuo muitas vezes a criar idéias, trazer melhoria no trabalho, geração de lucro, ou seja, o que move o ser humano é a busca da satisfação de necessidades, auto-realização, envolvendo crescimento pessoal, auto satisfação e a realização do próprio potencial. Funcionários motivados trabalham alegres, felizes, com prazer, entusiasmo, serão dedicados e principalmente satisfeitos profissionalmente, dispostos a ultrapassar elevados padrões de excelência o que conduz a um ótimo desempenho organizacional. Observando que as organizações são compostas por pessoas sendo elas o principal elemento para o sucesso de muitas empresas, demonstrar como a motivação é importante para o desempenho profissional, como o líder pode mostrar o caminho em meio ao caos, dar luz a novas possibilidades e induzir pessoas a acreditar na sua visão de futuro. Buscando demonstrar através das teorias dos autores consultados como as organizações passaram a fazer com que os empregados sentissem a sua utilidade e importância pessoal no trabalho. Ter motivação é ter um desejo por trás de suas ações, ela é responsável pela persistência de uma pessoa para atingir uma meta, quando uma pessoa esta motivada, ela terá mais ânimo para prosseguir e crescer nos seus objetivos. Um funcionário motivado traz mais resultado que um funcionário desmotivado. Desta forma conclui que a…

resultados. A formação do gestor de RH deve ter como diretriz o desenvolvimento de algumas competências essenciais, como por exemplo, ter uma visão estratégica e sistemática da organização; ter conhecimento do negócio; e desenvolver habilidades para atuar em consultorias. Sendo assim, gerenciar pessoas, nas diversas organizações, requer planejar, organizar, coordenar e controlar técnicas capazes de promover elevado desempenho, integrando os recursos administrativos, humanos, materiais…

MERITOCRACIA: O DESAFIO DA AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NAS COOPERATIVAS DE CRÉDITO Vando Knob Hartmann Ms. Gestão Estratégica de Organizações A intenção desse artigo foi fazer uma retomada conceitual sobre alguns itens que possuem impacto direto na meritocracia. No contexto atual para manter bons profissionais atuando dentro das cooperativas de crédito e não perder os mesmos para os demais concorrentes financeiros se faz necessário…

DA MOTIVAÇÃO TANTO PARA OS FUNCIONÁRIOS QUANTO PARA AS ORGANIZAÇÕES. FACULDADE ATENEU 2013.2 ANA MICHELLE DA SILVA ANTÔNIA CÉLIA FERREIRA FRANCISCA JAQUELINE RODRIGUES R. DE SOUSA INGRIDE BATISTA DE SOUSA JOHN HERBERT FERREIRA DA SILVA MARIA RAQUEL DE JESUS MAYARA DA CONCEIÇÃO SOUSA . PLANO DE CARGOS E CARREIRAS: FOCO NOS BENEFÍCIOS, NA RETENÇÃO, NA IMPORTÂNCIA, NOS CONCEITOS E DEFINIÇÕES E NA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO TANTO PARA OS FUNCIONÁRIOS QUANTO PARA AS…

A palavra administração vem do latim AD (direção para, tendência para). “A Administração é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento. Como ciência, a administração gera teorias e hipóteses que permitem uma abordagem prescritiva e normativa intimamente vinculada á técnica de administração, que trata de conduzir as organizações e empresas aos objetivos visados.…

A palavra administração vem do latim AD (direção para, tendência para). “A Administração é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento. Como ciência, a administração gera teorias e hipóteses que permitem uma abordagem prescritiva e normativa intimamente vinculada á técnica de administração, que trata de conduzir as organizações e empresas aos objetivos visados.…

SOCIEDADE DAS ORGANIZAÇÕES 1.1 Resumo 1.2 Comentário 2. PRINCIPAIS MUDANÇAS NO MUNDO DOS NEGÓCIOS 2.1 Resumo 2.2 Comentário 3. IMPORTÂNCIA E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 3.1 Resumo 3.2 Comentário 4. ORGANIZAÇÕES funções e objetivos – estrutura e recursos – níveis hierárquicos 4.1 Resumo 4.2 Comentário 5. ORGANIZAÇÕES ÁREAS FUNCIONAIS Operações 5.1 Resumo 5.2 Comentário 6. ORGANIZAÇÕES ÁREAS FUNCIONAIS Marketing 6.1 Resumo 6.2 Comentário 7. ORGANIZAÇÕES ÁREAS FUNCIONAIS Recursos Humanos 7.1…

6345982877 Raquel Pereira de Castro - RA: 4300067936 Thais Lira de Sousa - RA: 1299177441 Gestão de Marketing Marketing e comportamento do consumidor Tutor presencial: Alana Braga Professor Tutor à distância: Noemi Bueno Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Marketing da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Marketing e comportamento do consumidor. …

levam a afastar-se dele. A Motivação é dos temas mais discutidos em gestão de pessoas nas organizações, ela pode levar a comportamentos que refletem à alto desempenho dentro delas. Os gestores podem utilizar a teoria da motivação para satisfazer as necessidades de seus colaboradores, e consequentemente, estimular o desempenho no trabalho, onde colaborador motivado eleva a autoestima e é sinônimo de uma boa gestão e de bons resultados. A organização será melhor quando o colaborador…

humano é motivado pelo desejo de atingir algum objetivo e estes é que impulsionam e mantêm o comportamento dos indivíduos, ou seja, são as molas da ação, e se justificam pelas necessidades. A monografia em questão propôs investigar se os programas de benefícios de uma organização são ferramentas de apoio para reter seus colaboradores. Para atingir os objetivos do trabalho, analisou-se o índice médio dos últimos dois anos de turn-over da organização; demonstrou os tipos de benefícios…