Estagio

PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO 1. Informações Gerais I - Conceituação e Fundamentação Legal O instituto do Estágio Probatório é uma exigência preceituada no Art. 20 da Lei nº 8.112/90 e alterações e tem seu prazo estabelecido pela Emenda Constitucional nº 19, de 04/06/1998, que deu nova redação ao artigo 41 da Constituição Federal, conforme recomenda o Parecer AGU-AC nº 17, aprovado pela Presidência da República e publicado no Diário Oficial da União, de 16 de julho de 2004. De acordo com a norma vigente, o estágio probatório é o período dos três primeiros anos de efetivo exercício do servidor recém ingresso no serviço público em virtude de aprovação em concurso público. O processo de avaliação do Estágio Probatório dos servidores dar-se-á no período de 36 (trinta e seis) meses, iniciando a partir do efetivo exercício do servidor no cargo efetivo. Durante o processo de estágio probatório comportamentos e atitudes essenciais ao servidor serão objetos de avaliações periódicas. O êxito no desempenho do estágio probatório é fundamental para a obtenção da estabilidade no serviço público. Conforme preceitua a legislação vigente, antes de findo o período do estágio probatório, o resultado da avaliação do desempenho do servidor será submetido à homologação da autoridade competente. II. Modelo de Avaliação no IF Baiano O modelo de Avaliação do Estágio Probatório proposto para o IF Baiano caracteriza-se como um processo

várias pessoas respondem à avaliação de um mesmo avaliado: seus superiores, seus pares, clientes internos e externos e inclusive o próprio avaliado; A grande vantagem deste modelo é a possibilidade de eliminar distorções ou até mesmo discriminações que uma única fonte pode gerar. Para tanto, é necessário que os avaliadores sejam pessoas que conheçam bem o trabalho desempenhado pelo avaliado. 3. METODOLOGIA Anualmente, no mês de janeiro, as atividades e responsabilidades de cada…

Universidade Estadual do Ceará – UECE Secretaria dos Órgãos de Deliberação Coletiva - SODC Anexo Único – Resolução 927/CONSU, de 18/02/2013 1. Estágio probatório 2. Ascensão funcional: progressão por interstício 3. Ascensão funcional: promoção por titulação 4. Ascensão funcional: promoção por titulação e interstício 5. Afastamento para pós-graduação 6. Prorrogação de afastamento para pós-graduação 7. Afastamento para pós-doutorado 8.…

força da lei e que convivem com as obrigações estabelecidas mutuamente pelas partes. Essa função de criar deveres secundários de conduta é a função integrativa do princípio da boa-fé objetiva. O Código Civil trata de três funções relacionadas ao conceito de boa-fé objetiva: 1) função interpretativa (art. 112); 2) função de controle dos limites do exercício de um direito (art. 186) e 3) função de integração do negócio jurídico (art. 421). A função integrativa é elemento de…

CURSO DE TECNOLOGIA COMERCIAL LAÍS CARVALHO PEREIRA, RAQUEL DUTRA DA ROSA, ROBERTA SIMONETTI PEREIRA. ESTÁGIO PROBATÓRIO E ESTABILIDADE SÃO PAULO 2015 CURSO DE TECNOLOGIA COMERCIAL LAÍS CARVALHO PEREIRA, RAQUEL DUTRA DA ROSA, ROBERTA SIMONETTI PEREIRA. ESTÁGIO PROBATÓRIO E ESTABILIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO Trabalho para compor parte da 2ª nota de avaliação das disciplinas Administração de Pessoal na Gestão Pública e Metodologia da Pesquisa Científico-Tecnológica do Curso de…

Relatório de Estágio Supervisionado I. Apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré- Requisito para obtenção do título de …

execução; d) elaborar o regulamento e acompanhar o estágio probatório dos membros do Ministério Público; e) expedir atos visando à regularidade e ao aperfeiçoamento dos serviços do Ministério Público nos limites de suas atribuições; f) examinar com a ajuda dos Promotores Corregedores que o assessorarão, os relatórios semestrais dos membros do Ministério Público, dando-lhes conhecimento de elogios ou recomendações neles exarados; g) manter atualizados os assentamentos funcionais…

outros). Crescimento do desempenho, aceitação, comprometimento e redução da ambigüidade do papel social atribuído ao cargo. Autogerenciamento Estabelecer, por si mesmo, objetivos, prazos, auto-reforçamento e auto-observação (auto-avaliação). Redução da ansiedade e estresse nos primeiros meses de ingresso em uma organização; melhora do desempenho seis meses mais tarde, mais satisfação no trabalho. Modelação/observação Observação de outros servidores que representam modelos…

FACULDADE NOVOS HORIZONTES Programa de Pós-graduação em Administração Mestrado FATORES ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO: estudo de caso no Instituto Federal de Minas Gerais – Campus Ouro Preto Roberto de Oliveira Bezerra Belo Horizonte 2013 Roberto de Oliveira Bezerra FATORES ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO: estudo de caso no Instituto Federal de Minas Gerais –…

desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais; II - educação continuada: oferta regular de cursos para o aprimoramento profissional, ao longo da vida funcional e pessoal do servidor; III - educação formal: todos os meios de formação e ensinoaprendizagem dentro da estrutura educativa curricular graduada, hierarquizada e oficializada de um determinado país; IV - gestão do conhecimento: conjunto de práticas organizacionais…