Diagnóstico e consultoria

CENTRO UNIVERSITÁRIO CÂNDIDO RONDON GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIAGNOSTICO E CONSULTORIA SADIA S/A Cuiabá, 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO CÂNDIDO RONDON GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIAGNOSTICO E CONSULTORIA SADIA S/A Trabalho apresentado ao Curso de Gerenciamento de Recursos Humanos do Centro Universitário Cândido Rondon como requisito parcial das atividades de Diagnostico e consultoria. Alunos: 1 – Rinessa Vieira 2 – José Otavio 3 – Camilla Giovana 4 – Dyandra Magalhães 5 – Luana Maciel 6 – Flavia Fátima 7 – Stefhany Carolline Professor Orientador: Giancarlo Vasconcelos Cuiabá, 2012 1 A EMPRESA 1.1 Identificação da empresa Razão social: Nome de fantasia: Sadia Ramo de atividade: Alimentos Endereço: Av Julio Muller 1650 Várzea- Grande Telefone: 4009-5200 1.2 Histórico Fundada em 1944 por Atílio Fontana, a Sadia cresceu e tornou-se referência de excelência na indústria de alimentos. Esse sucesso se deve à constante preocupação com a qualidade e ao empenho em desenvolver sempre novos produtos. Hoje o seu portfólio conta com mais de 650 itens, que são distribuídos para mais de 300.000 pontos de venda em todo o Brasil. Esse é um sucesso que não se limita às fronteiras brasileiras. A Sadia é hoje uma das maiores empresas de alimentos da América Latina e uma das principais…

semestrais * Ano Letivo: 2011 * Série: 4º e 5º anos * Nome do Projeto: “ORGANIZAÇÕES” * Ementa do Estágio - Organizações. Psicologia Organizacional e do Trabalho. Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Treinamento& Desenvolvimento de Pessoal. Avaliação de Desempenho. Acompanhamento. Rotinas Trabalhistas. Programas de Qualidade de Vida e Saúde Mental. * Objetivos: . Geral: - Possibilitar ao estagiário, a aplicação prática de conhecimentos…

Prestação de Serviços de Consultoria em Implantação e descrição de cargos Prezados Senhores. A XXXXXXXXXXXXXXX oferece seus serviços de consultoria em Implantação e descrição de cargos, de acordo com a requisição de proposta N.º XXX. Na hipótese das negociações serem realizadas durante o prazo de validade desta Proposta, comprometemo-nos a negociar com base nas discriminações da presente proposta, sendo que após este prazo estará sujeita às modificações que porventura se…

- Diagnóstico da situação interna Histórico A Training Tecnologia é uma empresa jovem que trabalha com serviços de consultoria e treinamentos em TI, que tem suas dificuldades, uma delas é a Limitação de orçamento para fazer grandes ações. Nos últimos meses a queda de vendas para pessoa física acarretou em perda de receita, os valores chegaram a uma perda de até 50% do faturamento referente ao mesmo período do ano anterior. Por outro lado um mercado promissor cresceu de maneira bem…

CASO TRAINEE Projeto de Pesquisa apresentado à professora Fafina ...... responsável pela disciplina de ................. do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Vale do Sapucaí como requisito parcial para a obtenção da média semestral. UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ POUSO ALEGRE 2012 1. INTRODUÇÃO A carreira de consultor pode ser uma alternativa interessante, sobretudo em um mundo que oferta muito mais trabalho do que emprego. Uma…

A CONTABILIZAÇÃO DOS INVESTIMENTOS EM FORMAÇÃO DO CAPITAL HUMANO CASO DAS EMPRESAS DE CONSULTORIAS EM MOÇAMBIQUE Samuel Daúde Vasco Guambe Maputo, Abril de 2010 Trabalho de Licenciatura em Contabilidade e Finanças FACULDADE DE ECONOMIA UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE A CONTABILIZAÇÃO DOS INVESTIMENTOS EM FORMAÇÃO DO CAPITAL HUMANO CASO DAS EMPRESAS DE CONSULTORIAS EM MOÇAMBIQUE Autor: Samuel Daúde Vasco Guambe Supervisora: Dra Guilhermina Notiço Trabalho…

Administração de Recursos Humanos – Profa. Elaini Doratiotto ORIENTAÇÕES PARA FORMATAÇÃO FINAL DO PROJETO Fonte: Arial ou Times - tamanho 12 Para título: 16 Sub-títulos: 14 Margens: Superior e esquerda 3 cm – Direita e inferior 2 cm. Espaçamento: 1,5 Paginação: a numeração é colocada a partir da primeira folha da parte textual (a partir da Introdução – as páginas iniciais são contadas, mas não numeradas), no canto superior da folha a 2,0 cm da borda direita da folha.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE / 2° BIMESTRE 2014 TURMA N10 ALINE MARTINS DA SILVA - RA: 8743166907 JOANA PETROCELI – RA: 9134265357 FRANCISCA DAS CHAGAS – RA: 8529975537 ANA CRISTINA – RA: 9904007880 THAMIRIS DANDARA – RA: 8982222081 DESAFIO PROFISSIONAL DIREITO…

1. Folha de Apresentação 1.1 Nome do Projeto Escritório de Consultoria Contábil na Área Tributaria Sobre o Lucro Real 1.2 Logo Marca da Empresa 1.3 Instituições envolvidas e sua logo marca 1.4 Equipe Responsável Adrilene Ferreira Santos - Assistente Contábil (Equipe Operacional) Alfredo Benicio da Cruz - Assistente Contábil (Equipe Operacional) André Luiz Silva Ferraz – Analista Contábil (Equipe Técnica) Fabricia Valentim Galdino Casaes – Gestora Fiscal (1°…

Fundação Dom Cabral MBA Executivo Estratégia Empresarial – Profa. Silvana Prata Camargos Estudo Dirigido I 1 Diferencie o Modelo de I/O com Retornos Acima da Média do Modelo Baseado em Recursos (RBV) com Retornos Acima da Média, apresentados no Capítulo 1. Posteriormente, identifique qual dos modelos vem sendo utilizado por sua empresa ou pela unidade de negócios onde você atua e justifique. O modelo de organização industrial (I/O) confere ao ambiente externo, mais precisamente…