Sumário Executivo

PROJETO INTERDISCIPLINAR II (A MARÉ MANSA) Profº. _ALESSANDRA SILVA DE OLIVEIRA MARTINS______________________________________________ NATAL/RN 2014 PROJETO INTERDISCIPLINAR II PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Maria Brena Luiz da Silva NATAL/RN 2014 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 2 PERFIL ORGANIZACIONAL 00 2.1 Descrição geral 00 2.2 Negócio, Missão, Visão e Valores Organizacionais 00 2.3 Estrutura Organizacional 00 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 00 3.1 Recrutamento e Seleção 00 3.2 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional 00 3.3 Plano de Carreira 00 3.4 Avaliação de Desempenho 00 3.5 Treinamento e Desenvolvimento 00 3.6 Análise SWOT 00 4 PLANO DE AÇÃO 00 4.1 Recrutamento e Seleção 00 4.2 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional 00 4.3 Plano de Carreira 00 4.4 Avaliação de Desempenho 00 4.5 Treinamento e Desenvolvimento 00 5 CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES 00 6 REFERÊNCIAS 00 DETALHAMENTO DAS ORIENTAÇÕES AULA 8 – SUMÁRIO EXECUTIVO PERFIL ORGANIZACIONAL 00 Nessa sessão o grupo irá escolher uma empresa real ou cria um empresa fictícia para analisar e preencher as questões abaixo. Caso a empresa

Organograma da organização............................................................................... 09 1.5 Fluxograma da principal atividade da organização............................................... 10 2 ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO.................................................................................. 11 2.1 Missão................................................................................................................... 11 2.2…

dentro da Whirlpool. A razão disso pode ser expressa em números: mais de 20% da receita da companhia veio de produtos inovadores em 2010, um montante de R$ 5,7 bilhões (US$ 3,6 bilhões). No Brasil, a Whirlpool é dona das marcas Consul e Brastemp. Os principais objetivos deste Plano de Marketing é expandir as vendas dos produtos já existentes e fabricados pela empresa em 03% ao ano, isto é, faturando um montante de17,1 milhões de Reais aproximadamente, tornando-a mais acessíveis as…

comportamento individual. Os valores variam entre pessoas e empresas, sendo estabelecidos por meio de seus códigos de ética ou de conduta, os valores e padrões que deverão servir de guia para o comportamento dos seus funcionários. (Ref.: 201002301030) Pontos: 0,5 / 0,5 Administrar significa liderar pessoas e gerir recursos escassos e valiosos (tecnológicos, econômicos, financeiros, humanos, entre outros), visando a otimização da aplicação desses recursos para as organizações…

Os resultados ser•o expressos no formato de tens„es de Von Mises e deslocamento total em unidades do sistema metrico internacional.Resultados Preliminares: De posse do desenho 2D da antena, ser• modelado o desenho 3D em ambiente grafico interativo, com as caracter‚sticas e requisitos de engenharia do produto, para depois ser submetido a an•lise e s‚ntese, via m‰todo dos elementos finitos.Finalizadas as simula€„es, obteremos os dados que ser•o convertidos em informa€„es t‰cnicas…

(3), (4) e (5) das tabelas referenciadas. O nível de proteção existente estará condicionado ao pressuposto de que o pessoal existente na Seção de Contra-Incêndio (SCI) é habilitado pelo Órgão Central do Sistema de Contra-Incêndio (OCSISCON) e em número suficiente para compor as equipagens dos CCI. O nível de proteção existente em um heliponto elevado é determinado pela comparação entre as quantidades de agentes extintores existentes e disponíveis no heliponto com os mínimos…

(2), (3), (4) e (5) das tabelas referenciadas. O nível de proteção existente estará condicionado ao pressuposto de que o pessoal existente na Seção de Contra-Incêndio (SCI) é habilitado pelo Órgão Central do Sistema de Contra-Incêndio (OCSISCON) e em número suficiente para compor as equipagens dos CCI. O nível de proteção existente em um heliponto elevado é determinado pela comparação entre as quantidades de agentes extintores existentes e disponíveis no heliponto com os mínimos…

(3), (4) e (5) das tabelas referenciadas. O nível de proteção existente estará condicionado ao pressuposto de que o pessoal existente na Seção de Contra-Incêndio (SCI) é habilitado pelo Órgão Central do Sistema de Contra-Incêndio (OCSISCON) e em número suficiente para compor as equipagens dos CCI. O nível de proteção existente em um heliponto elevado é determinado pela comparação entre as quantidades de agentes extintores existentes e disponíveis no heliponto com os mínimos…