Administração

DECLARAÇÕES ABAIXO SÃO VISÃO, MISSÃO OU VALORES. JUSTIFIQUE (DIGA O POR QUÊ) SUA RESPOSTA. 1. “Transformar recursos minerais em riqueza e desenvolvimento sustentável.” ( ) visão ( x ) missão ( ) valores Justificativa: _ ____________________________________________________________ _______Entende se como um objetivo traçado gerar riquezas trazer frutos ao país________________________________________________________ ________________ 2. “Pautamos nossas ações pela ética e pela transparência, Incentivamos o respeito às pessoas e a confiança mútua, zelamos por um ambiente seguro e saudável, defendemos uma atuação social e ambiental responsável, valorizamos a gestão integrada e o trabalho em equipe, priorizamos o compromisso com os acionistas, buscamos a satisfação e o reconhecimento dos clientes, estimamos a parceria com os fornecedores.” ( ) visão ( ) missão ( x ) valores Justificativa: ___Refere ao objetivo tambem da empresa e o que ela oferece a cada profissional que ali trabalha.____________________________________________________________ ____________________________________________________________ _________________ 3. “Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados as necessiades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua.” ( x ) visão ( ) missão ( ) valores Justificativa:…

ATIVIDADE 3 NOME DO ALUNO: Sandra Regina Gomes IDENTIFIQUE SE AS DECLARAÇÕES ABAIXO SÃO VISÃO, MISSÃO OU VALORES. JUSTIFIQUE (DIGA O POR QUÊ) SUA RESPOSTA. 1. “Transformar recursos minerais em riqueza e desenvolvimento sustentável.” ( ) visão (x ) missão ( ) valores Justificativa: _Aqui nesta frase mostra o objetivo que a empresa se propõem. 2. “Pautamos nossas ações pela ética e pela transparência, Incentivamos o respeito às pessoas e a confiança mútua,…

3º Semestre Atividade Prática Supervisionada de Tecnologias e Ferramentas de Gestão Data da Aprovação 06de Junho de 2012 Resumo Neste trabalho iremos Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações, o papel que um gestor desenvolve e o foco da Gestão Organizacional.Sumario I Resumo ............................................................................. 4 II Etapa 1-Passo 1…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Jundiaí SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO Jundiaí/SP 2011 Curso | C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos | Período Letivo | 2011 | Semestre | 3º Sem | Disciplina | SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO | Nome Tutor Presencial | | Nome Professor EAD | | Desafio de Aprendizagem A equipe analisará e apresentará as mudanças e os impactos ocorridos nas empresas, a partir de janeiro de 2010, com a entrada em vigor das alterações…

do Trabalho Prof. EAD: Me. Jefferson Teruya de Souza Tutor Presencial: Erika Rodrigues “Desafio de Aprendizagem” Adriana Silva Schoeps – RA 2065129240 Mirian Helena do Espírito Santo – RA: 4116211295 Patricia Lacerda Costa Gouveia – RA 2030927461 Jundiaí 2011 Etapa 1 Aula-tema: Segurança do Trabalho O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) foi criado em 2003 conforme a Lei n° 10.666/2003, mas necessitava de mudanças em sua metodologia para que sua aplicação tivesse a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo Porto Alegre/RS – Moinhos de Vento Professora presencial – Luciana Pecke Saúde e Segurança do Trabalho ACADÊMICOS – R.A´s Ana Leonor Silva Martini - R.A 231476 Andréa Rosa Abel - R.A 240699 Mariele Martins Gonçalves - R.A 235975 Natália Ofélia Maciel - R.A 237498 Patrícia Madeira Pinheiro - RA 194938 Thamiris Alves dos Santos - R.A…

PROJETO INTEGRADOR: RESPONSABILIDADE SOCIAL PANIFICADORA E CONFEITARIA DOCE SABOR LTDA. CURITIBA 2012 LUCILENE DE FÁTIMA LOPES PAULO HENRIQUE PEREIRA SILVIO INÁCIO DOS SANTOS PROJETO INTEGRADOR: RESPONSABILIDADE SOCIAL PANIFICADORA E CONFEITARIA DOCE SABOR LTDA. Trabalho apresentado à disciplina Projeto Integrador da UTA Sistemas Organizacionais do curso Gestão da Produção Industrial do Centro Universitário Uninter,…

social empresarial é falar que ajuda aos necessitados C - Responsabilidade social empresarial é compromisso de caráter moral que uma organização deve ter para com a sociedade Justificativa: é a forma de conduzir os negócios que torna a empresa corresponsável pelo desenvolvimento social D - Responsabilidade social empresarial é se proteger da sociedade E - Responsabilidade social empresarial é não prestar contas à sociedade 3 “Responsabilidade social empresarial é uma forma de conduzir…

[pic] ANHANGUERA EDUCACIONAL SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO SUMÁRIO 1 Etapa 1 – Fator acidentário de prevenção 3 2 Etapa 2 – Serviço especializado em engenharia e segurança do trabalho: sesmt e acidentes de trabalho e doenças ocupacionais 7 3 Etapa 3 – Inspeção prévia e fiscalizaçoes, insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial 12 4 Etapa 4 – Programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA), programa de controle médico ocupacionais (PCMSO), PCMSO – Exames médicos…

rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. | Feedback da resposta: | Justificativa: A eficiência, para Drucker, é um líder agir pensando no rendimento da equipe, sem ter desperdícios de tempo, pessoas ou recursos materiais | | | | | * Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos | | | Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos,…