Instrução Normativa de Capacitação 2013

ESTADO DE ALAGOAS SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE – SESAU COORDENADORIA SETORIAL DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PRESSOAS - CSGDP INSTRUÇÃO NORMATIVA PARA CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE DE ALAGOAS Maceió, 27 de dezembro de 2013. 2 INSTRUÇÃO NORMATPARA CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DE Teotônio Vilela Filho Governo do Estado de Alagoas Jorge Villas Bôas Secretaria de Estado da Saúde de Alagoas Robson José da Silva Coordenadoria de Ações Estratégicas Laura Adélia Amaral Tôrres Coordenadoria Setorial de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Patrícia de Cássia da Silva Bezerra Gerência de Desenvolvimento e Educação em Saúde Milene Arlinda de Lima Mendes Setor de Qualificação do Servidor INSTRUÇÃO NORMATIVA PARA CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA SESAU 3 „‟Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina‟‟ Cora Coralina INSTRUÇÃO NORMATIVA PARA CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA SESAU 4 SUMÁRIO 1. DOS PRINCÍPIOS BÁSICOS RELATIVOS AS ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO ........................................................7 2. DAS MODALIDADES DE CAPACITAÇÃO. ...................................................................................................................7 3. DO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO...............................................................................10 4. PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO.................................................................................

RECURSOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMETO RESUMO Este artigo tem como finalidade de descrever alguns dos recursos de treinamento e desenvolvimento mais utilizados nas organizações, desde de quando começaram a ser percebidas, compreendidas sistematizadas e utilizadas em benéficos mais amplos. A necessidade de cada vez mais aprimorar esses métodos ao longo dos anos, fazem com que as empresas busquem mais alternativas para um melhor treinamento, buscando ou buscando sempre encontrar o…

os ocupantes dos cargos e seus superiores diretos, desde o alto escalão até o mais baixo. Outra vantagem do questionário é o fato de analisar cargos de alto escalão, sem que seu tempo de trabalho seja afetado. A entrevista direta é um método que permite que o analista tenha um contato direto com o entrevistado, possibilitando a discussão de todos os assuntos abordados e também esclarecer quaisquer dúvidas que venham ocorrer. O método é indicado para qualquer cargo e qualquer…

Unidade: Departamento Pessoal Descrição Sumária Atuar prestando auxilio a área de Administração de Departamento de Pessoal. Descrição Detalhada Executar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa. Atuar com suporte ao setor de departamento pessoal, folha de pagamento, férias, demissão, admissão, controle de ponto, benefícios Passar as informações ao colaboradores, quando necessário, Cadastrar novos colaboradores no sistema interno, Especificação 1. Instrução Ensino…

N° 0006 Cargo: Coordenador de Recursos Humanos Setor: Recursos Humanos Subordinação: Gerente Administrativo e Financeiro - Coordenar a formulação de políticas e normas de recursos humanos, por intermédio de relatórios, a fim de atender normas e procedimentos internos. - Acompanhar e efetivar os processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento, DIRF, RAIS, informe de rendimentos, de acordo com a legislação trabalhista / previdenciária, com o objetivo de evitar ações…

www.sescon.org.br/neodownload/arqs/convencao_coletiva_capital_2009.2010.pdf Organograma 20 Cargos relacionados com o Ramo de Atividade Diretor(1) : Diretor Gerente(3): Gerente do Departamento de Contabilidade; Gerente de Recursos Humanos e Gerente do Departamento Pessoal. Coordenadores(3): Coordenador do Departamento Financeiro; Coordenador do Departamento Fiscal e Coordenador do Departamento de Compras. Técnicos, Administrativos, Operacionais (13): Auxiliar Contábil;…

FACULDADE BRASILEIRA – MULTIVIX CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II VITÓRIA - ES 2014 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado à disciplina Administração de Recursos Humanos II do Curso de Graduação em Administração da Faculdade Brasileira – MULTIVIX, como requisito para avaliação. VITÓRIA - ES 2014 1 INTRODUÇÃO O…

Universidade Anhanguera UNIDERP- Polo Juazeiro Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Acadêmicos: Diogo Deison Lima de Oliveira RA: 8138751069 Maria Auxiliadora Nascimento Xavier RA: 442697 Michele Aparecida Ferreira Lima RA: 442550 Polyanne Monteiro Pereira RA: 444074 Atividade Prática Supervisionada Aplicada a Administração de Cargos, Salários…

Administração de Recursos Humanos, da Universidade Nove de Julho, Campus Santo Amaro. A empresa utilizada como base de estudos dos cargos é a Centauro, uma empresa brasileira, fundada em 1981 por Sebastião Bonfim Filho, no seguimento varejista de produtos esportivos, com mais de 250 lojas em território nacional, o seu slogan é: Seu esporte, nossa paixão. Nós descreveremos missão, visão e valores, os cargos chaves com os respectivos salários, as descrições dos…

TRABALHO RECURSOS HUMANOS PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO E GERENCIAMENTO DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS. SÃO PAULO ANO 2009 TRABALHO RECURSOS HUMANOS Este trabalho faz parte da avaliação o do 1 quadrimestre da disciplina de Recursos Humanos. INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 4 1 2 3 A Empresa…