Desenvolvimento de pessoas

treinamentos apresentada no 2 do livro. Concordo com a afirmação do Comandante Lobato que qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente, pois o treinamentos de pessoas prepara o funcionário para o trabalho para as funções que vai atuar buscando melhorias aperfeiçoamentodos dos funcionários desenvolvimento do trabalho atual para ambas as partes. O treinamento e relacionado à instrumentalização pessoal desenvolver o funcionario para aprender e fazer melhor a sua função. O treinamento tem como objetivo a transmiçao de informações, o desenvolvimento de habilidades, a modificação de atitudes e o desenvolvimento de conceito. Para isso, prepara o potencial humano frente as inovações tecnológicos e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade. b) Identifique e explique os tipos de treinamentos utilizados pela TAM. Os treinamento utilizaldos pela TAM são os de simulaçao que permite que o indivíduo faça uma experiência ou um ensaio, simulando a situação real em que viverá no ambiente de trabalho. O exemplo mais claro são os simuladores de voo, que permite realismo à situação e segurança máxima aos envolvidos. Treinamento de reciclagem tem como objetivo não apenas passar as funcionalidades, mas sim ensinar aos funcionários como obter o máximo aproveitamento e otimização dos recursos do sistema implantado, com apresentação de dicas…

a construção da matriz são necessárias dois tipos de análises: por um lado uma análise interna e por outro uma análise externa. No caso da análise interna, esta permite identificar aspectos em que a organização apresenta pontos fortes e aspectos em que apresenta pontos fracos relativamente aos seus concorrentes. Quanto à análise externa, esta consiste numa avaliação envolvente da organização de forma a identificar oportunidades e ameaças com que esta se depara ou possa vir a deparar.…

acordo de leniência e as inovações trazidas pela Lei 12.529/11 Flávia Siqueira Costa Pereira[1] O acordo de leniência é uma espécie de “delação premiada”, um benefício que pode ser concedido pelo CADE (Conselho Administrativo de Defesa Econômica) ao agente que colaborar com as investigações e com o processo administrativo, auxiliando na identificação dos demais envolvidos na infração e na obtenção de informações e documentos que comprovem sua ocorrência, que tem o potencial de…

mesmo que livre comercio, e tratava-se de uma bandeira liberal. Quando os fisiocratas e os clássicos propunham a livre concorrência, assumiam uma pregação contra privilégios e monopólios de comercio, guidas, etc. Já na obra de Ricardo a concorrência assume então um novo sentido; o de um tipo de mercado no qual o monopólio está inteiramente ausente, por razão simples: se adotamos a idéia de que a concorrência é um processo de disputa entre diferentes produtores/vendedores, nele o poder de…

professores da Harvard Business School, consiste num modelo de avaliação da posição competitiva de uma organização no mercado. Essa avaliação da posição competitiva é efetuada através do recurso a uma matriz de dois eixos (o eixo das variáveis internas e o eixo das variáveis externas), cada um dos quais composto por duas variáveis: pontos fortes (Strenghts) e pontos fracos (Weaknesses) da organização; oportunidades (Opportunities) e ameaças (Threats) do meio envolvente. Ao construir a…

do Comportamento Organizacional, que é no fim das contas, a satisfação dos colaboradores, e por fim a satisfação dos clientes. Papel do Comportamento Organizacional Sua função primordial é conseguir resolver quaisquer problemas, sejam de ordem sentimental, cansaços, stress, resumimos assim sua ordem: -Explicação – seria tenta explicar se os colaboradores estão ou não motivados? Estão sendo assíduos? Ou simplesmente explica algum fato de causalidade. -Previsão – faz uma análise…

empresa passou a exportar carrocerias semidesmontadas e utilizou o método PKD (PARTIALLY KNOCKED DAWN) uma inovação que surpreendeu os fabricantes de chassis e ônibus de todo o mundo. 3. Os cincos objetivos de desempenho da produção existem na Marcopolo? Sim ou não? Justifique sua resposta com exemplos do estudo de caso. 4. Todas as operações podem ser melhoradas afinal de contas, melhoramentos da produção é uma atividade direta do administrador da produção. Como a…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GABARITO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: 20.10.2011 Período Letivo: 2011/2 Administração 2º Semestre Responsabilidade Social e Meio Ambiente Edilene Maria de Oliveira Semestre: Disciplina: Professor EAD: Tema da aula: Tema 3: Inovações Sustentáveis Tema 4: Sustentabilidade no Mundo Corporativo Conteúdo abordado: Tema 3 - Como deve estar organizada uma “Nova Economia” para que o…

professores da Harvard Business School, consiste num modelo de avaliação da posição competitiva de uma organização no mercado. Essa avaliação da posição competitiva é efetuada através do recurso a uma matriz de dois eixos (o eixo das variáveis internas e o eixo das variáveis externas), cada um dos quais composto por duas variáveis: pontos fortes (Strenghts) e pontos fracos (Weaknesses) da organização; oportunidades (Opportunities) e ameaças (Threats) do meio envolvente. Ao construir a…

estratégicos e aproveita as visitas desses clientes, para saber o que acham das mercadorias, serviços oferecidos pela empresa. A empresa também com as informações adquiridas com seus clientes visita seus fornecedores procurando melhorares qualidades dos produtos e ver novas tendências para futuros produtos para pôr em seu estabelecimento sempre com melhor qualidade, preços e rentabilidade para própria empresa. 6 - A empresa realiza outro tipo de Pesquisa de Mercado? Que tipo? Que…