Trabalho sobre a multa do HSBC

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Recursos humaNOS EVA OLIVEIRA DA SILVA ROCHA Tangará da Serra 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL MULTA HSBC EVA OLIVEIRA DA SILVA ROCHA Tangará da Serra 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL MULTA HSBC Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Sistema de Informática; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.(1ºe 2º Semestre) Produção Textual Individual Orientadores: Henry T. Nonaka; Márcia Bastos; Joenice L. Santos; Mônica Maria Silva. Tangará da Serra 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL MULTA HSBC Tangará da Serra 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...............................................................................................3 2 - DESENVOLVIMENTO...................................................................................4 3 - CONCLUSÃO...............................................................................................10 REFRÊNCIAS....................................................................................................11 INTRODUÇÃO Atualmente reconhece-se o conhecimento como o princípio ativo das organizações; a chave para a vantagem competitiva sustentável. Com o volume de informações disponíveis, proporcionado pelo advento da tecnologia da informação, gerenciar de maneira eficiente os dados passou a ser um diferencial estratégico. É necessário não apenas

santana “HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR” AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS / lEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS / RECRUTAMENTO E SELEÇÃO/ SEMINÁRIO III. Brasília-DF 2015 luzia rodrigues de santana “HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR” AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS / lEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS / RECRUTAMENTO E SELEÇÃO/ SEMINÁRIO III. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em…

benefícios e malefícios, sem ferir a dignidade humana, valores morais/ éticos garantido-nos uma Sociedade democrática e livre. Atualmente basta que um médico, “amigo” escreva um rascunho, com carimbo de CRM, para forçar uma empresa a pagar para o funcionário ficar em casa, muitas vezes quem sabe, se divertindo e viajando. Casos como esse pode se ter a certeza de que o funcionário está mesmo doente e precisa de ser afastado, há todo um processo para constatar a existência ou não de doença…

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JAQUELINE QUEIROZ HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Alta Floresta 2014 vanderval viginoti HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Sistema de Informação; Ética, Politica e Sociedade;…

valorizada em seu papel profissional, desempenhado no ambiente empresarial, em que atua; bem como a forma eleita de presidir a Gestão de Recursos Humanos e de Pessoas; Temos contemplado muitas histórias de derrotas e sucessos no âmbito empresarial, o que nos leva a questionar as razões que diferem uma da outra: Neste trabalho, o foco será na área da tecnologia nos dias atuais. Mediante essa pesquisa me colocarei no lugar de um dos 152 colaboradores espionado e também no lugar…

1 - INTRODUÇÃO Com este trabalho pretendendo desenvolver o seguinte tema “Sociedade da Informação e do Conhecimento”, para demonstrar os conhecimentos adquiridos nas seguintes disciplinas Sistema de Informação, Ética, política e sociedade juntamente com Economia e Modelo de Gestão, tendo como ponto de partida para a discussão do tema o texto “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”. Neste trabalho pretendo trazer o conceito do termo “Sociedade da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O presente estudo tem como objetivo principal evidenciar e enfocar no ser humano enquanto pessoa, devidamente respeitado e valorizado enquanto profissional, e no seu ambiente de trabalho. Temos contemplado muitas histórias de derrotas e sucessos no âmbito empresarial, o que nos leva a questionar as razões que se diferem umas das outras. 2 DESENVOLVIMENTO Seu artigo “O banco HSBC é multado em 67,5 milhões por espionar funcionários entre os anos de 1999 e…

obediência às normas morais, cujo lema é respeite as regras, haja o que houver. Enquanto que a segunda é guiada por valores, ideais com base na fé incondicional, em que a máxima principal é: o sonho antes de tudo. Em ambos os casos, não importam os efeitos ou conseqüências das decisões tomadas. Nas organizações, a ética da convicção está presente em todos os momentos, porque é exigida uma obediência absoluta à legislação, normas e regras escritas, ou mesmo aos costumes consagrados…