provas de treinamento e desenvolvimento

GST0565_AV2_201201664161 » TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: Professor: Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Turma: 9014/AN Nota de Participação: 2 Data: 11/06/2013 10:11:36 1a Questão (Cód.: 43019) Pontos: 0,5 / 0,5 Uma das responsabilidades macro do subsistema de T&D é: Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa. Levantar, por meio de instrumentos de específicos, o clima organizacional mapeando as áreas que demonstram maior grau de insatisfação, estabelecendo indicadores concretos que permitam medir sua variação e sugerindo ações que possam influenciar na melhoria das relações entre os empregados. Administrar a consistência interna e externa da remuneração dos empregados por meio da elaboração de uma estrutura salarial adequada à realidade da organização e consistentemente ajustada ao mercado de trabalho utilizando pesquisa salarial. Nenhuma das anteriores. Desenvolver os processos ligados à captação de pessoas no mercado de trabalho por meio do uso de técnicas adequadas de recrutamento e seleção de pessoas visando aplicar testes seletivos que possam levantar o potencial dos candidatos. 2a Questão (Cód.: 26683) Pontos: 0,0 / 0,5 Você é Analista de RH de uma empresa do ramo farmacêutico e precisa…

GABARITO DO EXERCICIO PARA AV2 1) a) Turn-over - também é conhecido como “rotatividade” e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. b) absenteísmo - é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. c) Benchmarking - é um processo contínuo de…