Fundamentos de RH

FUNÇÕES DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos Orientadora: Carla Borges “ Uma ideia que não se põe em prática é um sonho.” -- Duque de Saint-Simon. Sumário 1- Introdução..............................................................1 2- R.H.........................................................................2 2.1 Funções do RH.................................................... 2 3- Conclusão...............................................................4 4- Bibliografia .............................................................5 1- Introdução O desafio de um bom gestor está relacionado à forma que ele gerencia e se movimenta em seu setor dentro da empresa, sendo uma ponte entre a organização e o colaborador, traçando benefícios, realização produtiva e realizadora. Ter liderança, honestidade de propósitos, é só dois de várias competências que um gestor desempenhe em seu ambiente de trabalho, que lhe proporcione interagir junto com os seus subordinados, e sempre em estudo, pois em um mundo em mudanças constantes, o conhecimento faz do gestor um reflexo. Dizia que os empresários precisavam cuidar melhor de seus empregados, dando

FUNDAMENTOS DE RH TRABALHO FINAL ALUNOS : Bettina Lenziardi Giovanni Gazineo Paulo Henrique Rocha Ugo Borges Bar e Restaurante Cantina Carioca Fonte: www.baressp.com.br MISSÃO Oferecer soluções e um espaço adequado para o entretenimento do público através de ferramentas criativas, inovadoras e um atendimento personalizado que busquem ir ao encontro de variados gostos e que atendam a todos os tipos de clientes. VISÃO Ser visto como um ambiente de…

A cultura da sua empresa ajuda ou atrapalha? Como o diagnóstico da cultura da empresa pode ajudar a melhorar o seu desempenho Dan Denison* Embora pareça algo abstrato e vago, a cultura da empresa é de enorme importância. Os princípios e valores subjacentes à empresa são responsáveis pela inovação, pela satisfação dos funcionários, bem como pela experiência que ela proporciona ao consumidor e pela percepção que este tem dela. Minha pesquisa mostra também que a cultura está diretamente…

- Conceitos de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é de grande importância para as empresas. A gestão de pessoas não é somente um departamento para uma empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. (CHIAVENETO,…

[pic] Recursos Humanos Fundamentos de Recursos Humanos Capital Humano e Capital Intelectual Profº Valdemar Nordi 2012 Capital Humano Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos de personalidade consagrados na capacidade de realizar trabalho de modo a produzir valor económico. São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação e experiência.…

PATRIMÔNIO 1. Conceitos e Fundamentos Patrimônio A Escola Patrimonialista define a Contabilidade como: a ciência que estuda o patrimônio, em seus aspectos estático e dinâmico. É o objeto da Contabilidade, é seu componente básico. PATRIMÔNIO • CONJUNTO DE BENS PERTENCENTE A UMA PESSOA OU A UMA EMPRESA. Conceito O Patrimônio é o conjunto de bens, direitos e obrigações, de uma entidade, susceptíveis de avaliação em moeda, vinculados a uma empresa ou pessoa…

1 Fundamentos de Recursos Humanos Empresa de segurança Pessoal e Patrimonial Rio de Janeiro, 2013 2 Tópico Página Missão, Visão e Valores 3 Estrutura da Organização 4 Perfis Profissionais (Diretoria) 5 Serviços Oferecidos 6 Código de Conduta 7 Análise Ambiental 8 Sindicatos (Patronal e Laboral) 12 Fatores de Qualificação e Diferenciação 13 Mapa Estratégico 14 Objetivos, Indicadores, Metas e Planos de Ação 15 …

matérias, Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial e Técnicas de Informática. Tem por objetivo demonstrar, com base na competitividade que o mercado pede às soluções que a Empresa GEA do Brasil adotou em relação aos mais variados perfis de clientes passíveis de prospecção de negócios. Quais foram as soluções que a Organização desenvolveu e implementou em relação a melhoria de processos e produtos, melhorias nas dinâmicas da comunicação interna e investimentos na área de…

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO (1º e 4º sem. RH / Logística) 1 – Fundamentos da Administração Desde que se tem notícia, os homens desenvolvem sistemas organizacionais buscando atingir determinados objetivos pré-definidos. Na pré-história os homens se organizavam em busca de defesa, abrigo a alimentos, compondo uma estrutura organizacional informal onde os chefes eram definidos através da força; na busca por alimentos, organizavam-se em grupos de caça, o que os levava a ter maior chance de…

Revisão de Conteúdos Capítulos Sete e Oito do livro “Fundamentos de Gestão de Pessoas” – coleção EaD Unisinos. Curso Administração EaD – Atividade: Fundamentos de Gestão de Pessoas Professora: Silvia Polgati Tutora: Talita de Oliveira _____________________________________________________________________________ 1. O Balanced Scorecard -BSC é uma ferramenta de gestão estratégica empresarial que: a. Auxilia na implementação do Planejamento Estratégico; b. Comunica a missão…