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Sumaré Faculdade Logística Empresarial PPI Sumiço de ferramentas, perdas e Roubas nas Empresas Profº Humberto Miranda Alexander Benite RA 1414527 Diogo lima ribeiro RA 1414702 Marcelo Batista dos Santos RA 1418725 Rafael Alves de Oliveira Neto RA 1416568 Raphael Scarpini RA 1415576 Roberto Henrique da Silva RA 1415442 Rufino Santos Silva RA 1416494 Wagner Domingos da Silva RA 1411437 São Paulo, 2014 Resumo: Este artigo apresenta uma análise nos processos internos para a redução dos sumiços de ferramentas perdas roubos e fraudes identificadas em empresa de forma geral sejam no comercio, industrial, construção civil, e escritórios. Na situação atual encontrada nas organizações estudada, temos vários relatos pautados em casos reais relacionadas ao assunto com o objetivo de identificar quais foram os motivos e falhas ocorridos nos processos internos; analisou-se as normas internas, a autonomia dada aos subordinados e a implantação de métodos para a prevenção de sumiço de ferramentas perdas, roubos, fraudes e entregas de produtos trocados. Palavras-chave: Controles Internos, Processos internos, sumiço de ferramentas Perdas, Fraudes, roubo e Gestão de Conflitos. Agradecemos em primeiro lugar a Deus que nos iluminou. E aos nossos familiares que, com muito

organização da empresa, relato soluções viáveis para imprevistos de sumiços de mercadorias, causando desmotivação geral dos empregados. Este trabalho visa aprofundar conhecimentos específicos sobre a Indústria de papéis, realizando programas para melhorar o desenvolvimento da empresa, para desenvolver o trabalho foi necessário realizar soluções com estudos aprofundados assim ampliando meu conhecimento onde facilitou a elaboração deste trabalho. 5 INDÚSTRIA DE PAPÉIS 1) A…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido com o objetivo de aprimorar o conhecimento adquirido nas disciplinas do terceiro semestre. Para resolver os problemas do estudo de caso, foi preciso compreender os conceitos do direito trabalhista para ter um melhor entendimento sobre as questões propostas. O estudo também mostra a relação entre o empregado e o empregador, que expõem corretamente os deveres e direitos de ambas as partes.2. DESENVOLVIMENTO 2.1 A atitude da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A atitude da supervisora foi correta? Justifique. 4 2.2 A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o sumiço de mercadorias? 5 2.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração no emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça o uso da legislação e dos princípios trabalhistas. 5 2.4 Como administrador, que atitudes…

trabalhista vem nos fazer lembrar a lei nº 9799 de 26/05/1999 insere na consolidação das leis do trabalho regras sobre o acesso da mulher ao mercado de trabalho e outras providências. A área de psicologia organizacional estuda o comportamento das pessoas dentro das organizações O objetivo da estatística são fenômenos que possibilitam o estudo e o entendimento, principalmente, relacionados à causa e efeito. A contabilidade de custos ferramenta importante para o gestor no…

administração atual. Iniciaremos a partir de uma situação fictícia ou uma história criada. A partir de tal história simularemos a maneira mais viável de se obter soluções para os problemas existentes na empresa fictícia. Em primeiro lugar trataremos de um problema de ordem pessoal (sumiço de mercadorias no setor de embalagens e pacote), o que levará a outro problema (supervisão rígida sobre funcionário através de revista íntima); depois trataremos dos Direitos Empresariais; Em seguida,…

JOAO GILSON RODRIGUES DOS SANTOS ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: ESTUDO DE CASO: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Teresina 2013 JOAO GILSON RODRIGUES DOS SANTOS ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: ESTUDO DE CASO: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à…

Neste estudos abordaremos uma situação de conflito no ambiente de trabalho, onde pode desestruturar todo o grupo se não houver uma boa administração. Para solucionar estes conflitos abordaremos o que foi estudado neste semestre sobre: Metodologia da pesquisa cientifica, Psicologia organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade de Custos. desenvolvimento 1. A atitude em mandar a funcionária embora por justa causa não, pois a mesma se sentiu…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Questionamentos e respostas 5 2.1 A atitude da supervisora foi correta ? Justifique. 5 2.2 A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias? 5 2.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? 5 2.4 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 QUESTÕES 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO A introdução serve para situar o leitor sobre o tema abordado, deve conter o objetivo a ser alcançado na realização do trabalho e o porquê da escolha deste objetivo. A introdução é uma forma de…