Análise Filme Diabo Veste Prada - Interdisciplinar

ANÁLISE DO FILME “O DIABO VESTE PRADA” TRABALHO INTERDISCIPLINAR – 4º PERÍODO DE PSICOLOGIA Aluno Jaime Braz Bueno Aluna Juliana Gomes Aluna Heloísa Soares Ferreira Aluna Rúbia Waltrich Introdução Em O Diabo Veste Prada, inspirado na obra de Lauren Weisberger, o enredo gira em torno da arrogante Miranda Priestly, alterego da poderosa Anna Wintour, editora de moda da Revista Vogue americana. Na trama, Miranda, interpretada por Meryl Streep, trabalha na Revista Runway, submetendo e humilhando suas funcionárias e todos que, no mundo da moda, a temem e se submetem a ela, uma vez que a editora parece comandar, de cima de seu trono Prét-à-Porter, os destinos de grifes e estilistas, do próprio mercado fashion. Andrea, vivida por Anne Hathaway, é a jornalista recém-formada em busca de uma oportunidade de trabalho. Trazendo em sua bagagem inúmeras expectativas e um total desconhecimento da esfera da moda, ela vai para Nova York e, sem imaginar o que a aguarda, é contratada para atuar na Runway. Todos torcem o nariz para ela, não só Miranda, mas suas próprias colegas, que a humilham da mesma forma como a chefe as despreza. Inicialmente Andrea se recusa a adotar os valores e a aparência daquelas que ela denomina de ‘saltinhos’, por seguirem rigorosamente os padrões da moda, incluindo sapatos com os saltos mais altos e finos. A jornalista, que nunca se importou com a aparência e adota um estilo totalmente pessoal e…

SENAI CETIND Gestão de Pessoas: Questionário discursivo, filme O Diabo Veste Prada. Lauro de Freitas Março/2015 Filipe Vidal Rebeca Cândido Gestão de Pessoas: Questionário discursivo, filme O Diabo Veste Prada. Trabalho…

levantamento de necessidades, proposta de valor, negociação, fechamento e pós-venda. Atitudes: foco, motivação, iniciativa, criatividade, inteligência emocional, ética, autodesenvolvimento, comprometimento, persistência e resiliência. A cultura da empresa acaba funcionando como uma força secreta que fortalece (ou enfraquece) cada um desses atributos. Por exemplo: quando Treacy e Wiersema* escrevem que as empresas podem buscar a excelência operacional, a liderança de produto/serviço ou…

DE COMUNICAÇÃO Manual do Facilitador do curso de iniciação Empreendedora pág. 14 • FÁBULA: “GRANDE AXIOMA DA VIDA” 3º DIA (06/08) • ASSUNTO: REUNIÃO COM COORDENAÇÃO STDS E IDT/ FORTALEZA E ALUNOS 4º DIA (07/08) • ASSUNTO: CIDADANIA – pág. 09 á 12 • Comitê de Relato • Vitalizado: Terremoto (3 pessoas – Casa e morador) - Casa procura morador - Morador procura casa • - Terremoto (todos procuram novos grupos). • ASSUNTO: ÉTICA,…

Emocional Relacionamento Interpessoal Flexibilidade Trabalho em Equipe Liderança Recursos Humanos Negociação Visão Globalizada Gestão de Pessoas 3 Identificar Oportunidades de Melhoria O PDI deve ser traçado a partir da identificação de oportunidades de melhoria, ou seja, “o quê” deve ser trabalhado. Estes são os comportamentos que devem ser aprimorados. Ao fornecer o feedback, o Gestor irá realizar comentários sobre as características identificadas em seu…

Acesso em: 12 out. 2013. CHIAVENATO, I. Capital Humano. Disponível em: . Acesso em: 7 out. 2013. DRUCKER, P. F. Administrando em tempos de grandes mudanças. 5. ed. São Paulo: Pioneira, 1995. Disponível em: . Acesso em: 02 out. 2013. DUTRA, J. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. EMPREGO VIRTUAL. Disponível em: . Acesso em: 2 out. 2013. FLEURY, M. T. (Org.). As pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 2002.…

Acesso em: 12 out. 2013. CHIAVENATO, I. Capital Humano. Disponível em: . Acesso em: 7 out. 2013. DRUCKER, P. F. Administrando em tempos de grandes mudanças. 5. ed. São Paulo: Pioneira, 1995. Disponível em: . Acesso em: 02 out. 2013. DUTRA, J. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. EMPREGO VIRTUAL. Disponível em: . Acesso em: 2 out. 2013. FLEURY, M. T. (Org.). As pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 2002.…

HS.VALIDADAS OBS. Obs filmes que assisti durante Filme:Abril Despedaçado 5:00 O semestre. Filme:Coach Carter 5:00 Filme:Dogville 5:00 Filme:Os Incríveis 5:00 Filme-A Corporação 5:00 Filme-Tem Boi No Trilho 5:00 Filme-Narradores de Javé 5:00 Filme-O Que Você Faria? 5:00 Filme-Fale com Ela 5:00 Filme-Ser e Ter 5:00 Filme-Além do Cidadão Kane 5:00 Filme-Manderlay 5:00 Filme-Caché 5:00…

E é certo que saber negociar é uma habilidade indispensável a qualquer empreendedor. Porém, a verdadeira virtude está em saber a hora e a situação em que podemos e devemos negociar. Nem sempre é momento para negociar. Mais do que isso: Nem tudo é negociável. Valores pessoais não são negociáveis. Precisamos ser firmes naquilo que somos e acreditamos para evitar que, em nome da flexibilidade, percamos a nossa própria identidade. Para evitar que, em nome da busca dos resultados…

Resenha Escolhemos o tema VINGANÇA, pois o filme “Bastardos Inglórios” teve total influência do tema. “Breve resumo sobre VINGANÇA: Ato de retribuir o mal que supostamente nos foi feito. Ato de castigar o próximo pelo sofrimento ou lesão causada. Retaliação entre uma ou mais pessoas em resposta a um ou mais atos lesivos. Normalmente o objetivo é causar sofrimento ou conscientizar o que ofendeu do mal que causou ou garantir que o abusador/agressor não volte a repetir o feito. A…