Descreva Pontos Fracos E Fortes Deste Estabelecimento Hospitalar

Acadêmica: Pós Graduação em Enfermagem do Trabalho (em curso): AVM – Faculdade Integrada Pós Graduada em Gestão Estratégica em Saúde. Centro Universitário UNA Graduação em Enfermagem. PUC Minas Experiência profissional: Enfermagem Assistencial Hospitalar (CTI pediátrico, Unidade de Internação, Pronto Atendimento, Maternidade). Saúde Coletiva (Promoção da Saúde, Tele-monitoramento, Epidemiologia e Imunização). Docente para Curso Técnico em Enfermagem. Sumário Plano de…

INTRODUÇÃO Por ser a família uma entidade natural e o alicerce do qual depende a formação do indivíduo é que foi escolhido o tema para o desenvolver deste trabalho, na busca de ressaltar o papel daquela junto aos pacientes em processo de recuperação no Centro de Atenção Psicossocial – Álcool e outras Drogas (CAPS-ad) da cidade de Juazeiro do Norte-CE. Foi nesta instituição onde realizou-se o processo de estágio supervisionado I e II e, a partir desta experiência, pode-se captar a…

leitura a todos! Fundamentos e formatos do atacado e varejo Introdução As atividades do varejo e do atacado assumiram grande importância no cenário econômico brasileiro e mundial nas últimas décadas. Diariamente milhões de pessoas visitam estabelecimentos comerciais por diversas motivações. Pode-se afirmar, sem nenhum exagero, que as empresas comerciais significam algo bastante importante para populações de diversas classes sociais. Nas últimas décadas, o ambiente empresarial sofreu profundas

Enfermagem. Ler e interpretar os dispositivos legais que orientam o exercício profissional de Enfermagem. Identificar tipos e características de hospitais e instituições de saúde. Identificar as diferentes anotações de enfermagem e impressos hospitalares. Avaliar e definir tipos de impressos de enfermagem. Participar da organização de equipe multi-profissional. Identificar as técnicas básicas de enfermagem no atendimento a clientes em unidade de saúde. Aplicar técnica básica de…

Realização de exercícios individuais, a serem aplicados durante o curso, valendo 40% do total da disciplina; A nota final para aprovação será composta pela média aritmética das três avaliações (AV1+AV2+AV3) dividida por três. O valor mínimo é 7,0 (sete) pontos, de acordo com as normas da FAESA. 1.7- BIBLIOGRAFIA BÁSICA AMBRÓSIO, Vicente. Plano de Marketing passo a passo. Rio de Janeiro: Reichmann & Affonso Editores, 1999. ANSOFF, Igor H. et alii (coord.). Do planejamento…

no trânsito de amanhã. Etienne Krug Diretor, Departamento de Prevenção de Lesões e Violência Organização Mundial da Saúde Colaboradores e agradecimentos A Organização Mundial da Saúde agradece a todos aqueles que contribuíram para a elaboração deste manual, pelo apoio e assessoramento técnico ao longo dos últimos quatro anos. Agradecemos especialmente a algumas pessoas particularmente dedicadas à concretização desse trabalho. Os autores - Dinesh Mohan e Geetam Tiwari, do Programa de…

busca novidades no mercado e investem em novas tecnologias, para que seus clientes, fornecedores e empregados mantenham um elo de satisfação e fidelidade entre os mesmos. 2 4) A empresa utiliza o gerenciamento estratégico por meio do lead time? Descreva-o. R: Sim, através de seus call centers, a mesma faz uma medição interna no grau de satisfação de seus clientes visando diminuir prejuízos com algumas cargas agendadas e com isso evitar perdas de tempo e insatisfações com o cliente…

AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus por dar-me esperança e força. Agradeço aos meus pais e irmãos pela companhia, pelo amor e pelas palavras ditas. Agradeço ao meu namorado por estar comigo em todas as fases deste projeto e por ser meu parceiro em tudo. Agradeço aos amigos antigos e aos novos amigos que estão sempre presente buscando,próximos ou distantes, traçar os caminhos da vida 12 RESUMO …

sobrevivência no ambiente em que tais empresas atuam num momento de crise econômica. O componente curricular de administração de recursos humanos tem papel relevante no processo de formação do Administrador, visto que a formação mais humanista deste profissional atualmente, se faz necessária. Então, em administração de recursos humanos III iremos tratar de assuntos relevantes à formação de um profissional de excelência. Para isso, o componente curricular tem como objetivo desenvolver…

............ 71 4 1. INTRODUÇÃO Um estabelecimento prestador de serviços de saúde é uma organização extremamente complexa, regida por leis, normas, regulamentações e portarias provenientes de diversos órgãos e instituições. Quando tal instituição é uma entidade pública, os requisitos legais a serem atendidos se multiplicam. Além disso, tais órgãos possuem estrutura mais rígida e orçamentos mais limitados quando comparados a estabelecimentos privados. Esses fatores exigem da…