Sql Basico Exercicios

a instrução SQL para: 1. Criar um banco de dados. 2. Criar e/ou alterar as tabelas FUNCIONARIO e DEPARTAMENTO. 3. Inserir três registros na tabela DEPARTAMENTO (abaixo) e dez registros na tabela FUNCIONARIO. Na tabela departamento adicione os seguintes registros: 1 INFO Informática 101 info@redes.com.br 2 RH Recursos Humanos 102 rh@redes.com.br 3 VEN Vendas 103 vendas@redes.com.br 4. Exibir o nome de todos os funcionários. 5. Exibir o nome e ramal de todos os departamentos. 6. Exibir todos os campos da tabela funcionários. 7. Exibir todos os campos da tabela departamento em ordem de ramal. 8. Exibir o nome, rg, cpf, celular e email de todos os funcionários. 9. Exibir o nome, endereço e telefone celular de todos os funcionários, em ordem de descendente de nome. 10. Exibir o nome, estado civil e sexo de todos os funcionários, que residem na cidade de Santo André. 11. Exibir somente o nome dos funcionários do sexo feminino, que residem no estado do Paraná, em ordem de nome. 12. Exibir o nome e cargo de todos os funcionários, em ordem de cargo e nome. 13. Exibir o nome, cargo e estado de todos os funcionários, em ordem de estado, cargo e nome. 14. Exibir o nome e os telefones dos funcionários do sexo feminino, que residem no estado de São Paulo, em ordem descendente de nome. 15. Recuperar o nome de todos os DBA´s, que residem na região Sul em ordem de nome. 16. Recuperar o total de salários entre os…

FINANCEIRAS DA EMPRESA. NESTE SSITEMA SERÃO MANUPULADAS AS CONTA A ÁGAR E AS CONTAS A RECEBER. O MODULO ESTARÁ VINCULADO DIRETAMENTE A CONTA DA EMPRESA DEBITANDO E CREDITANDO VALORES NELA. O SISTEMA DEVERÁ CONTER OS ITENS DESCRITOS NOS REQUISITOS. •APRESENTAÇÃO DO PROJETO AO CLIENTE PARA AVALIAÇÃO. PROTOTIPAÇÃO AVALIAÇÃO • 1.TELA - DESENVOLVER TELA DE LOGIN, ONDE O USUARIO DEVERÁ INSERIR USUARIO E SENHA. • 2.TELA - DESENVOLVER TELA INICIAL DO SISTEMA, ONDE DEVERAR …

Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes à negociação.…

1. (1,0) Criar uma função que receba como parâmetro um número inteiro e retorne o fatorial deste número. Criar um programa que leia um número inteiro, chame a função que calcula o fatorial e apresente o valor de retorno da função. 2. (1,0) Uma empresa concederá um aumento de salário aos seus funcionários, variável de acordo com o cargo, conforme a tabela abaixo. Se o código do funcionário não estiver na tabela, ele deverá receber 40% de aumento. Criar uma função que receba por…

ATPS Disciplina: Técnicas de Administração Pessoal Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série NOME Bruno De Oliveira RA 8824355377 NOME Caroline Maia Ferreira RA 8208941260 NOME Denner William De Oliveira RA 8074819327 NOME Elaine Cristina Ignácio Cunha RA 8093883658 NOME Fernanda Carolina Barsi Machado Santos RA 8094874653 NOME Jéssica Xavier da Silva RA 8484192360 NOME Juliete Sabrina Banhos RA 8405113648 NOME Maryellen Thais Silva Brito RA 8097896231 NOME Stephani…

utensílios. A capa do trabalho deve conter o Nome e RA dos componentes do grupo. Data de entrega: 27/05/2015 Atraso = perda de 2,0 pontos. Os exercícios devem ser feitos em Linguagem C. Os exercícios devem ser entregues impressos. Não serão aceitos trabalhos em qualquer meio digital. Os exercícios devem ser entregues numerados e na ordem em que aparecem neste documento. Os exercícios devem estar indentados corretamente. A indentação incorreta acarretará perda de 0,25 ponto por exercício.…

AVM - A Vez do Mestre Luiz Henrique Cintra de Azevedo CRIAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA EMPRESAS DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL São José dos Campos 2014 Luiz Henrique Cintra de Azevedo CRIAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA EMPRESAS DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Monografia apresentada à Faculdade AVM - A Vez do Mestre como exigência parcial à obtenção do título de Especialista em MBA Executivo em Gestão de Projetos. Orientador: César Augusto Leitão …

inicial da empresa STATUS PUBLICIDADE, realizado para conclusão do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista e orientar os administradores colaboradores da futura empresa. Boa Vista – RR, Maio de 2014. 2 Índice 1. DESCRIÇÃO EMPRESARIAL 04 1.1. Sumário Executivo 1.2. Dados da Empresa 05 1.3. Definição do Negócio 06 1.4. Visão 06 1.5. Missão 06 1.6. Principal Atividade 06 1.7. Organograma Empresa 2. 04 07…

a informação externa ao valor do trabalho realizado. Quais aspectos devem ser considerados para que a parcela fixa da remuneração propicie aos funcionários a percepção de equidade em relação aos demais cargos e ao valor do trabalho para o qual foram contratados? A) Devem ser considerados prêmios, comissões, bônus e programas de incentivo na composição da remuneração total. Errada, pois não deve ser só em prêmios a composição da remuneração; B) Devem ser observadas as…

área de cargos e salários dentro da empresa, como forma de proporcionar o engajamento das pessoas com o ambiente conduzindo-as ao crescimento profissional e conseqüentemente ao aprimoramento das estratégias da empresa e alcance de resultados. Na maioria das vezes as empresas adotam ações rígidas, nas quais consideram simplesmente as atividades que o colaborador executa, deixando de considerar os resultados atingidos pelo ocupante do cargo e com isso não possibilita a sua flexibilidade…