gestão financeira

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS A empresa Microlins atua na capacitação profissional, dessa forma planeja e visa estimar as necessidades futuras, as vagas que serão abertas, detecta internamento na empresa de pessoas com potencial para ocupar essas vagas. Esse planejamento de pessoas deve ser parte integrante da instituição de forma que a área de recursos humanos possa contribuir para o alcance dos objetivos. Segundo James W. Walter, “através do planejamento do Recursos Humanos a administração afim de serem cumpridos tanto os objetivos organizacionais como os individuais”. Com esse planejamento é possível identificar internamente pessoas com capacidade para cargos futuros e desenvolve-los adequadamente . A Microlins planeja e investe em capacitação pessoal afim de que não ocorra problemas sérios, no caso de promover alguém internamente para um novo cargo, sem o devido desenvolvimento, o que levará a um provável mau desempenho, e o prêmio acaba virando um castigo, já que o promovido poderá vir a ser demitido. 1.2.DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO. A Microlins, nascida em 1991 na cidade de Lins, no interior de São Paulo, transformou-se na maior empresa de cursos profissionalizantes do País.Presidida por Carlos Martins, a rede é hoje referência no segmento de educação profissionalizante e conta com mais de 740 franquias localizadas em todo o território nacional. Segundo a Associação Brasileira de Franchising (ABF), a Microlins está entre as 15 maiores…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO CURSO DE GESTÃO TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO RAIMUNDO OSMAR FREREIRA DA CRUZ PA1213464 Projeto Integrado Multidisciplinar MICROLINS Belém 2012 RAIMUNDO OSMAR FERREIA DA CRUZ PA1213464 Projeto Integrado Multidisciplinar MICROLINS Trabalho…

UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA – CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS KARINA MARTINS RAMOS – RA 374063 RENATA CARDOZO DA SILVA BATISTA – RA 364002 SAMARA LOPES SANTOS – RA 364004 SAVANA XAVIER MAIA - RA 381945 TATIANY APARECIDA GONÇALVES MESQUITA – RA 386484 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTOR PRESENCIAL: JOSIAS CANDIDO PAULA MACAÉ – RJ 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO1 2 PERFIL INDIVIDUAL DE CADA MEMBRO DO GRUPO2 3 CONCLUSÃO3 Digite o título do capítulo (nível 1)4…

ESTADO DE MATO GROSSO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO FACULDADE DE CIÊNCIAS EXATAS 1 CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CÁCERES 2 DEPARTAMENTO DE COMPUTAÇÃO RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I ETAPA I – OBSERVAÇÃO Cáceres/MT, Junho de 2012 ESTADO DE MATO GROSSO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO FACULDADE DE CIÊNCIAS EXATAS 1 CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CÁCERES 2…

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (EAD) Tutor à Distância: Ricardo Andrade Marcondes 3º SEM/ 2013 Sorocaba-SP SOROCABA 2011 Etapa 1 Passo 1 - Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades e métodos definidos de uma organização para orientar o comportamento humano e as…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS JUNDIAI – SP 2012 ANA PAULA RODRIGUES DOS SANTOS DANIELLY FERNANDES DE BARROS DIEGO SANTOS CORDEIRO PAULA THAIS DOS SANTOS OLIVEIRA VINICIUS RATSBONE SIVA R.A B3355H-0 R.A B19816-8 R.A B3355G-1 R.A B29ACG-7 R.A 540HB-1 EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA ÀTEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: Um estudo das…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS PREPARA CURSOS PROFISSIONALIZANTES PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II ALUNOS: André Henrique Gama RA BO4AJB-O Tânia Oliveira Macedo RA 95IAB-9 Gisele Franco Santana RA A9869D-3 Leonardo da Silva Egidio RA A98IFI-8 Marcelo Castro Alves RA B055DG-8 Wilton Fernandes da Silva RA B03HJA-1…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PARTE I 4 2.1 EMPRESA 4 2.2 ENTREVISTA 4 2.2.1 Teoria Econômica 4 2.2.2 Administração Financeira e Orçamentária 5 2.2.3 Mercado Financeiro e de Capitais 6 2.2.4 Matemática Financeira 7 2.2.5 Direito Tributário 7 2.3 IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS 8 2.4 PLANO DE AÇÃO 8 3 PARTE II 9 3.1 BALANÇO PATRIMONIAL 9 3.1.1 Ativo 9 3.1.2 Passivo 10 3.2 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO 12 3.3 ÍNDICES DE ESTRUTURA DE CAPITAL 13 3.3.1 Endividamento Geral 13 3.3.2 Composição do…

capítulo anterior? 4.0 ESTUDO DE CASO - EXEMPLO PRÁTICO (Exemplo de análise de dados) Segue em anexo uma tabela com os dados necessários e valores de componentes relativos a dois veículos para colocarmos aqui um exemplo prático de como funcionaria nestes casos, a apuração dos custos destes veículos. O primeiro (veículo 1) é de grande porte (carreta), e os dados e informações referentes à ele foram cedidos pela empresa Viação Princesa do Vale. O segundo (veículo 2) é de pequeno porte…

Informação--------------------------------------------------------05 Mercadologia----------------------------------------------------------------------08 Contabilidade ---------------------------------------------------------------------08 Relações Interpessoais---------------------------------------------------------08 Conclusão--------------------------------------------------------------------------09 …