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Marcelo Berzott da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS: Teoria das Expectativas de Vroom TRÊS LAGOAS 2014 Caroline Souza Ferraz, Leonardo Yoiti Sokei, Lucas da Silva Ribeiro, Lucas Mazoti de Oliveira, Vinicius Marcelo Berzott da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS: Teoria das Expectativas de Vroom Trabalho bimestral apresentado ao curso de Psicologia das Faculdades Integradas de Três Lagoas - AEMS, na disciplina de Motivação, Emoção e Percepção administrada pela Professora Doutora Bernadeth Bucher. TRÊS LAGOAS 2014 Sumário Introdução ........................................................................................................ p. 04. Desenvolvimento .............................................................................................. p. 05 Conclusão ......................................................................................................... p.06 Bibliografia ........................................................................................................ p.07 Introdução (falar um pouco da motivação em geral ) Teoria das Expectativas de Vroom A Teoria da Expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom (1964), psicólogo canadense. Ele buscava explicar como as recompensas motivam os indivíduos a determinados comportamentos. É uma teoria ampla sobre os processos motivacionais, as atitudes e os comportamentos. Para Vroom, motivação é uma força…

Victor Vroom Professor Victor H. Vroom é reconhecido como uma das maiores autoridades sobre a análise psicológica do comportamento nas organizações. Suas principais contribuições incluem trabalhos sobre motivação no trabalho, ilustrado por seu modelo de expectativa e investigação sobre estilos de liderança e de tomada de decisão. Deste último, ele e Philip Yetton desenvolveu um modelo para a seleção de métodos adequados de resolução de problemas para diferentes situações. Vida e…

Pereira Trabalho de Teoria de Administração Autor: Victor H. Vroom Teoria das Expectativas e Teoria Motivacional Belo Horizonte INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo analisar a motivação, mediante a expectativa de compensação para alcançar certo resultado. A influência da motivação humana e importante na Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados finais da…

Teoria da Expectativa de Vroom Postado por Márcio sob Gestão [2] Comentários inShare2 Segundo a Wikipedia, em 1964 Victor H. Vroom — canadense com PhD pela Universidade de Michigan e atual professor de Organização e Gerenciamento na Escola de Administração da Universidadede Yale, EUA –, desenvolveu a teoria da Expectativa, através de seus estudos das motivações por trás das tomadas de decisão. Sua teoria é relevante para o estudo da motivação em administração e gerenciamento, em…

uma direção e um grau de esforço que o trabalhador disponibiliza em função de seus próprios interesses. O processo motivacional humano é visto de duas formas diferentes expostas nos modelos de conteúdo e nos modelos de processo. O primeiro direciona suas atenções para o indivíduo, estudando o que o leva à ação, o quê poderá trazer satisfação, alívio de tensão, em que contém sua motivação e os tipos de motivo que determinam seu comportamento. No segundo modelo, são consideradas…

Victor Vroom nasceu em St. Lambert em 9 de agosto de 1932. Ele viveu com seus pais, Harold, um engenheiro da Northern Electric, e sua mãe, Avice, aos 32 Boulevard União Europeia. Victor foi para a Escola Parque Victoria, onde seu professor favorito foi Miss Pollock. Seus melhores amigos eram Peter McKeeman, que vivia nas proximidades de Hickson, e John Foulkes, que viveu em Edison. …

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL 1° semestre - Psicologia - Noturno Relatório Científico – Teoria da Expectativa Trabalho acadêmico apresentado ao ProfºJosé Fabiano Ferraz , titular da disciplina: Comportamento Organizacional, do Curso de Psicologia da Faculdade Anhanguera. São José dos Campos, 25 DE MARÇO DE 2013 SUMÁRIO: OBJETIVO;...........................................................................................03…

TEORIA DO REFORÇO, EQUIDADE, EXPECTATIVA, MOTIVAÇÃO X CULTURA Trabalho apresentado no curso de graduação em Administração da Faculdade Dom Bosco, para composição da nota parcial do 2º bimestre, da disciplina de Comportamento Organizacional. Profª.: Gislaine CURITIBA 2014 1 INTRODUÇÃO A importância do tema motivação tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva o…

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO TEORIAS DE PROCESSO CARLA RODRIGUES Aluno Nº20001017 RESUMO: A motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são…

e a falta de comprometimento com a Instituição (AFFONSO; ROCHA, 2010; BRUNELLI, 2008). 3 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Segundo Brunelli (2008) e Stoner e Freeman (1999) as principais teorias mais usadas pelos profissionais para entender a força motivacional no trabalho são: Teoria de Maslow, Teoria da motivação-higiene de Herzberg, Teoria ERC de Alderfer, Teoria X e a Teoria Y de McGregor, e Teoria da expectativa de Vroom. 3.1 TEORIA DE MASLOW A teoria da motivação humana de Abraham H.…