Conceitos e Comportamento Organizacional E Conceitos e Técnicas de Negociação.

São Paulo, 10 de Abril de 2014. Desafio Profissional Disciplinas: Conceitos e Comportamento Organizacional E Conceitos e Técnicas de Negociação. Curso: Tecnologia emLogística Tutor (a) EAD: Nome: Nome Nome: Nome: Taboão da Serra, 09 de Abril de 2014. Tipo de negociação: Estilo Confrontador. Sparks, 1992; Martinelli, 2002, entende que o estilo confrontadorque enquadra confiança e controle é um dos modelos de Carl Jung que mais se enquadraem uma negociação em que ambos os lados procuram trabalhar juntos em todas as questões, nas quais o acordo favoreça ambos os lados e deixa bem claro que as divergências de ideias de ambas as partes são evidentes. A Star Music é uma gravadora renomada que tem em seu currículo a produção de vários álbuns de grandes ídolos da música gospel. Reconhecida inclusive internacionalmente, com sede na Cidade do Rio de Janeiro, vendo a necessidade de abrir uma filial encomendou uma pesquisa de mercado em varias cidades pequenas do interior de São Paulo, e surge o interesse pela cidade de Hortência uma cidade conservadora, o bairro escolhido por sua vez é o de Simbaíba, bairro tradicional de classe media onde 60% de seus moradores pertencem à terceira idade. Uma vez interessados, a gravadora envia sua representante Alexandra Leme até o interior do estado para fazer a…

Conceitos: Manual Administrativo é qualquer conjunto de normais ou regras, procedimentos, funções, atividades, políticas, objetivos, instruções e orientações que devem ser aceitas e cumpridas pelos funcionários da organização, assim como a maneira como estão sendo executadas, seja individualmente, ou em grupos. Objetivos:Conceitos: Manual Administrativo é qualquer conjunto de normais ou regras, procedimentos, funções, atividades, políticas, objetivos, instruções e orientações que…

Desenvolvimento Organizacional (DO) O Desenvolvimento Organizacional aborda a dinâmica democrática e participa do desenvolvimento de planejamento das organizações, de acordo com Chiavenato (2014). Origem do Desenvolvimento Organizacional Segundo os autores Muniz e Faria (2007) a Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. …

TÉCNICAS PARA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Capacitar os profissionais das organizações a utilizar as técnicas de pesquisa de clima organizacional fornecendo subsídios para identificar barreiras à comunicação, à colaboração ou à liderança eficaz e alinhar práticas à cultura da Organização. O treinamento apresenta métodos e técnicas de como medir atitudes, comportamentos e premissas culturais que influenciam comportamentos e identificar a raiz das causas relativas à…

DIRDEP EIXO TECNOLÓGICO: Gestão e Negócio EMENTÁRIO: CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Disciplinas da Formação Técnica Específica - FTE CATEGORIA CURRICULAR: Contextualização: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho Estudos dos conceitos de qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho. A evolução do conceito de trabalho: trabalho como tortura, trabalho como ação criadora e criativa, trabalho como necessidade e trabalho como realização humana. Trabalho como princípio…

divulgação do Seminárionecessidades detectadas Organizaçao da ação emporesarial O desenho organizacional corresponde a um conjunto complexo de cargos, tarefas, relacionamento e responsabilidade que não são imutáveis e têm seu comportamento influenciado por variáveis técnicas, individuais, sociais e organizacionais devem partir das: Os ambientes das organizações: tratamento das entradas dos ambientes gerais e da tarefa As características das organizações: as funções executada para…

funções, papéis e habilidades? 3. O que é Comportamento Organizacional? 4. Porque é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? 6. Porque há poucas verdadesabsolutas no comportamento organizacional? 7. Quais são os desafios e oportunidades para administradores que utilizam os conceitos de comportamento organizacional? 8. Quais são os três níveis deanálise no modelo…

de conformidade as especificações, posteriormente o conceito evoluiu para a visão de satisfação do cliente. A satisfação do cliente não é resultado apenas do grau de conformidade com as especificações técnicas mas também de fatores como prazo e pontualidade de entrega, condições de pagamento, atendimento pré e pós venda, flexibilidade e etc... Paralelamente a essa evolução do conceito de qualidade, surgiu a visão de que o mesmo era fundamental no posicionamento estratégico da empresa…

Teoria do desenvolvimento organizacional. Capitulo 14. paginas 371 a 407 Prof. Wendell Lacerda Teoria do desenvolvimento organizacional A partir da Teoria Comportamental, em 1962, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). Teoria do desenvolvimento organizacional • DO é um desdobramento prático e operacional…

,Estudo dos conceitos de organização, com foco na função organizar da administração. Abordagem de estruturas tradicionais e inovativas e do processo de modelagem e construção de organogramas, detalhando critérios de divisão do trabalho e de estabelecimento de linhas de autoridade presentes em uma organização. Estudo de conceitos organizacionais e métodos instrumentais de interpretação, diagnóstico e intervenção, possibilitando ao futuro profissional conhecer as técnicas de funcionamento…