Gestão do Conhecimento

de conhecimento 05 4.1- Espiral de conhecimentos 05 4.2- Modelo SECI 06 4.3- Inovação de conhecimentos 06 4.4-Cluster 06 4.4.1- Definição 07 4.4.2- Fatores 07 5- Estudo de caso 07 5.1- Empresa A 08 5.1.1- O que o líder entende por gestão de conhecimento? 08 5.1.2- Como o líder aplica gestão de conhecimento na sua equipe? 08 5.1.3- Citar cinco condições que favorecem a criação do conhecimento na empresa 09 5.1.4- Barreiras do conhecimento 09 5.1.5- Ambiente “BA” 10 5.1.5.1- Funcionalidade 10 5.1.5.2- Desenho 10 5.2- Empresa B 11 5.2.1- O que o líder entende por gestão de conhecimento? 11 5.2.2- Como o líder aplica gestão de conhecimento na sua equipe? 11 5.2.3- Citar cinco condições que favorecem a criação do conhecimento na empresa 11 5.2.4- Barreiras do conhecimento 12 5.2.5- Ambiente “BA” 12 5.2.5.1- Funcionalidade 12 5.2.5.2- Desenho 12 5.3- Como as empresas A e B fazem a gestão do conhecimento? 12 5.4- Há incentivos para a gestão de conhecimento nas empresas A e B? Cite-os 12 6- Considerações finais 13 7- Referencias bibliográficas 14 1-Introdução Tendo em vista o conhecimento do conceito de Gestão do…

Atividade organizada A empresa é uma atividade organizada uma vez que o empresário conjuga os quatro fatores de produção: capital, mão de obra, insumos e tecnologia para a produção de bens ou serviços. PASSO 2 Pesquisar quais são as condições para se tornar um empresário, na legisação atual e sair da informalidade. Para se tornar um empresário, na legislação atual, saindo da informalidade é preciso que tenha: - Capacidade Jurídica: Condição de adquirir direitos e contrair deveres em…

JOGOS EDUCATIVOS APRIMORANDO O ENSINO/APRENDIZAGEM Ana Arlete Silva Ribeiro e Vera Caitano Ferreira de Jesus1 Professor Miguel de Jesus Castriani2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo mostrar a importância dos Jogos Educativos como uma ferramenta de apoio motivadora de ensino/aprendizagem, no 4° ano do Ensino Fundamental, de uma Escola Pública da cidade de Ribeira do Pombal – BA. Este trabalho foi realizado no mês de março do ano de 2010, e contou com a…

Questionário A Questionário B 3 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo produzir um relatório evidenciando pontos fortes e fracos do clima e cultura organizacionais sobre a organização estudada, embasando-se em questionário aplicado no departamento escolhido e em conceitos teóricos, conseguindo, ao final do texto, propor melhoria para a empresa. Um clima organizacional insatisfatório tem como principais conseqüências indicadores que podem acarretar sérias…

triploidia tem em relação à diploidia do tecido de reserva das demais plantas? Gab: a) O coco-da-baía é um fruto. A frase que justifica essa afirmativa é: “Suas flores, depois de polinizadas, originam o chamado coco-verde ou coco-da-baía”. b) A triploidia implica uma carga genética maior e, portanto, uma síntese maior das substâncias de reserva. Observação: Convém salientar que o tecido de reserva da semente de gimnospermas não é diploide, e sim haploide. 02 - (UFRRJ) Numa comparação…

APLICAÇÃO NAS EMPRESAS 7 3.1 Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? 8 3.2 Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? 8 3.3 Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? 8 4 QUATRO MODOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO 8 4.1 Socialização 8 4.2 Externalização 9 4.3 Combinação 9 4.4 Internalização 9 4.5 Conversão do conhecimento modelo SECI 10 5 ESPIRAL DO CONHECIMENTO 10 5.1 Empresa 1 S/A 11 5.2 O…

Curso: Turma: Período: Prof.: Wilson Soares de Abreu Disciplina: Geografia ___ / ___ / 2015. Atividade: Hidrografia - 1º 1 Trimestre Entrega: 24.03.2015. 24 Orientações: 1-) Livro: Geografia Geral e do Brasil – João C. Moreira e Eustáquio de Sene. “Hidrografia” – pág.: 156. 1 2- Atividade será executada pelos integrantes dos grupos de Paranapiacaba. 3-) Usar caneta (tinta) azul ou preta, com um único tipo de letra. letra. Em caso de uso de lápis será descontado 3,0 (três) pontos. 4-)) As…

direta com a atitude e o comportamento de uma pessoa, como a flexibilidade a autonomia, a responsabilidade, a capacidade de comunicação e relacionamento e a capacidade de executar várias tarefas e funções diferentes, Competência organizacional tem relação às estratégias de negócio. É um conjunto de suas competências básicas e essenciais. b) COMO É FORMADA A COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL? . É formada por duas competências: as básicas e as essenciais. A básica…

Condições Definições dos termos: No artigo 966 do código civil é considerado empresário quem quer exercer profissionalmente atividades econômicas organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços. A) Profissionalmente: Envolvem três ordens. Habitualidade, ou seja não se considera profissional que faz tarefas esporádicas; não é considerado empresário quem organiza os fatores de produção mesmo que para venda de maneira episódica. Pessoalidade; o empresário no exercício de…

1. INTRODUÇÃO Devido ao aumento do número de pessoas preocupadas com a qualidade de vida, o que envolve condicionamento físico, diminuição do estresse, convívio social, entre outros fatores, o mercado de fitness tem aumentado significativamente nos últimos anos. Isso tem gerado uma maior concorrência entre as academias de ginástica e musculação na busca por consumidores e clientes. Percebe-se uma grande necessidade dessas empresas em não apenas captar tais clientes como em,…