Consultoria interna em rh

O papel da consultoria de RH Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo Existe um conceito para consultoria interna em Recursos Humanos? Como as empresas aplicam esse recurso na prática? Quais os grandes desafios que esse modelo oferece? Quais as etapas para se implantar esse processo estratégico tão enfatizado pelo mercado? Esses são alguns dos tópicos apresentados pela consultoria organizacional Elizenda Orlickas, durante a sua palestra "Consultoria Interna de Recursos Humanos: a ferramenta estratégica de Gestão de Pessoas", durante a realização do 5º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos). Promovido pelo RH.com.br, esse evento 100% virtual, acontece no período de 12 a 27 e maio de 2011 e reúne 23 apresentações que focam temas relevantes e casos práticos na área de Gestão de Pessoas. Segundo Elizenda Orlickas, quando ela começou a realizar a implantação de consultoria internar de RH, ainda nos anos 90, as primeiras empresas que ela atendeu tinham um ponto em comum: passavam, naquela oportunidade por grande mudanças e…

SOROCABA- SP SUMÁRIO Etapa 01 Resumo do Texto................................................................................................ 3 Ouro safra indústria e comercio Ltda................................................................................ 9 Relatório fina................................................................................................................... 12…

10 dicas estratégicas para contratar o profissional certo Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic] Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br,…

QVT 10 dicas para ficar longe das doenças ocupacionais Patrícia Bispo Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e…

pessoas eficaz existirá mais prazer na vida humana, mais prazer para compartilhar informações, conhecimentos e, por conseqüência, mais produtividade e melhoria de produtividade. Patrícia Bispo considerara que 80% do conhecimento organizacional está na mente das pessoas, nas combinações de diálogos entre elas, onde pode concluir o quanto a empresa perde por não estimular o compartilhamento deste conhecimento. A questão da liderança, passa pela necessidade de rever o papel do líder nas…

O que é fundamental em uma avaliação de desempenho? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e…

específico. Cuidado com conversas genéricas; Seja claro em relação às expectativas: missão, visão de futuro, metas e padrões, o que se pode ganhar e o que se pode perder, regras de compliance e metodologia. Se necessário, relembrar esses pontos. Seja assertivo. Sem reclamações, devagações e sem fulga da realidade. Seja rápido; Cuidado com ambiguidade; Ouça e perceba ativamente a reação. Seja honesto; Agradecimento, e Trabalhar em conjunto para o futuro. 10 dicas para dar um…

Combata o preconceito nas empresas Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e…

Fatores que contribuem para o absenteísmo Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e…

Nome : Mariana n.costa Matricula: 31087407 Resumo do artigo : Remuneração e competências lado a lado - Patrícia Bispo www.RH.com.br No artigo Remuneração e competências lado a lado escrito por Patrícia Bispo, é utilizado a empresa Marelli Ambientes Racionais como estudo de caso.Na Marelli não havia um modelo de remuneração satisfatório. E m1999 foi implantado um modelo de remuneração baseada nas habilidades e competências do seus funcionários. O que ressaltou o trabalho que se…