As Mudanças Nos Negócios Resultam Em Mudanças Nas Funções E Nas Carreiras

armazenem mais dados por períodos mais longos. As mudanças nos negócios resultam em mudanças nas funções e nas carreiras. Excelência operacional: Resultados melhorados com maior lucratividade, Sistemas e tecnologias da informação ajudam a alcançar altos níveis de eficiência e produtividade. Ex.: Wall Mart pois combina sistemas de informação e melhores práticas empresariais para alcançar eficiência operacional. Novos produtos, serviços e modelos de negócio: Os sistemas e as…

Funcional versus Gestão por Processo no Diferencial Competitivo das Organizações. 1. Resumo Nos processos de negócios dos dias atuais, a antiga visão funcional tem dado lugar à visão por processos. Nesta abordagem, diversos departamentos de uma organização executam etapas distintas de processos corporativos que cruzam a organização horizontalmente. Além dos processos de negócios, algumas organizações apresentam necessidade de implantação de projetos específicos. No entanto,…

mas o significado de sustentável passou a ficar mais claro, a partir do momento em que o mundo sentiu os efeitos devastadores causados pela imprudência do ser humano no manejo dos recursos naturais. O conceito de sustentabilidade toma como uma mudança brusca de efeitos climáticos mais recentes, e a noção da importância que este tema tem para a comunidade mundial. Isso nos remete à necessidade de tratar-se do tema nas corporações de forma mais apropriada, via difusão de conhecimentos a…

informação, exigindo das organizações uma gestão estratégica eficiente, a qual pode ser facilitada pela utilização de recursos inteligentes oferecidos pela tecnologia de informação e sistemas de informação. A tecnologia da informação inovou o mundo dos negócios. Os processos empresarias precisam ser dotados de confiabilidade, eficiência e eficácia. A tecnologia da informação é utilizada para melhorar o desempenho das atividades da empresa, e por consequência apoiar os processos…

resultado: seja ele o de adquirir competências e/ou produzir uma mudança específica. Seu desenvolvimento fundamenta-se no estudo da excelência humana, tornando um excelente caminho para o autoconhecimento. Resumidamente, o Coaching é o pré-requisito para o sucesso. Palavras-chave: Coaching. Resultados. Realização. 1 INTRODUÇÃO No mundo atual e globalizado, no qual os profissionais precisam sempre estarem atualizados, e também com muitas mudanças no ambiente organizacional, os…

empresas, gestão de negócios e a gerência de assuntos financeiros e econômicos a partir do desenvolvimento de uma (micro, pequena ou grande) empresa. O desenvolvimento desta atividade torna-se relevante para que possamos compreender como nasce uma empresa, bem como a organização financeira necessária para sua abertura. A leitura dos materiais utilizados nesta atividade possibilitou-me estudar mais sobre esta temática e sobre os assuntos relacionados à administração de empresas e…

Aplicativos de e-Business: Este capítulo explora o mundo de rápidas mudanças das aplicações de tecnologia da informação em e-business e de e-commerce. e-Business é o uso da Internet, de outras redes e das tecnologias de informação no apoio ao comércio eletrônico, à comunicação e colaboração entre empresas e aos processos de negócios de atuação na web, tanto nas conexões internas da empresa como naquelas com seus clientes e parceiros de negócios. Distinção entre e-commerce e…

Carreira, Comprometimento e Identidade: Impactos sobre a Gestão Estratégica do Atendimento a Clientes. Autoria: Sandra Regina da Rocha-Pinto, Silvia Griselda Andueza, Cláudia Duarte Soares Este estudo, de natureza qualitativa, objetiva investigar em que medida uma empresa atuante no setor de telecomunicações incorpora os componentes da gestão estratégica do atendimento a clientes. Entrevistaram-se 42 indivíduos e estruturou-se a análise em três eixos: Processos de Gestão de Atendimento…

gestão por competências possibilita focar esforços para a obtenção de resultados, por meio do saber fazer, agir, proporcionando uma postura de busca constante pelo conhecimento, habilidades, ou seja, na qualificação do indivíduo para exercer suas funções dentro da empresa. Os modelos de gestão por competências demonstram a necessidade de compartilhamento dos conhecimentos como fonte de desenvolvimento das competências individuais e organizacionais, que contribui para um gerenciamento…

As modernas técnicas de Recursos Humanos aplicadas na Gestão de Projetos Resumo: Tendo em vista um cenário competitivo e a necessidade de desenvolvimento gerencial para acompanhar e gerar mudanças no ambiente organizacional, muitas empresas começam a implantar a Gestão por Competências, levando em consideração o fator humano, que é um diferencial importante nas organizações. Partindo desse pressuposto, esse estudo analisa os principais conceitos teóricos e as práticas de gestão por…