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aula que motivou o tema dessa pesquisa. À AVAPE pela receptividade e disponibilidade para nos atender e responder nossos questionamentos e pela atenção ao nosso estudo, nos dando um exemplo de responsabilidade social e ética. Aos funcionários com deficiência que responderam as pesquisas enfrentando as suas limitações. Por fim, agradecemos a todos que direta ou indiretamente, contribuíram para realização desse estudo. “(...) a igualdade consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida em que se desigualam.” Aristóteles RESUMO Na sociedade atual, um dos grandes desafios é a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho. A Lei nº 8.213/91, que estabelece cotas que devem ser respeitadas no momento da contratação de PCDs, gerou grande dificuldade para as empresas que não estavam preparadas para inclusão desse profissional. Por outro lado, também observa-se a falta de fiscalização por parte do Ministério do Trabalho, além de problemas como acessibilidade e falta de programas de qualificação. Dentro desse contexto, destaca-se o trabalho realizado pela Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência (AVAPE), que oferece programas de profissionalização de PCDs e sua inclusão no mercado de trabalho. Desta forma, o objetivo principal é investigar o ingresso de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Para o desenvolvimento do trabalho a…

muito tempo a visão que se tinha de Pessoas com Deficiência (PCDs) era que as mesmas eram incapazes, como a própria Carta Magna de 1824 afirma, portanto não tinham direitos, mas nas últimas décadas essa realidade vem mudando, através da criação de legislação específica que contemplam as suas necessidades e protegem os seus direitos, pelo entendimento da importância de inclusão social dessas pessoas.1 A primeira legislação brasileira com relação ao tema foi a Lei Federal 7.853/89, que…

cursos profissionalizantes a educação, aos meios de comunicação,a cultura surda, a historicidade da deficiência auditiva no contexto social, suas principais definições, os tipos de deficiência auditiva, os graus de severidade e suas principais dificuldades. Sendo caracterizada como uma pesquisa bibliográfica básica com a utilização de artigos, livros e leis para obtenção do conteúdo. A qualificação profissional de pessoas com deficiência auditiva e os obstáculos para o seu ingresso no…

1. Introdução Atualmente a inclusão de pessoas deficientes no mercado de trabalho ainda é complexa, a marca histórica do preconceito e descriminação ainda é negativa, no atual mercado competitivo. O Artigo 4º do Decreto Nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, considera pessoa com de deficiência a que se enquadra nas seguintes categorias, deficiência física, auditiva, visual, mental, e deficiência múltipla, que atualmente será chamada de Pessoa com Deficiência (PCD). Antigamente essas…

RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: LUCIANA NOVO Artigo: Deficientes Físicos no mercado de trabalho Arthur Costa Caroline Salazar Gabriel Perez Pelotas, 1 de julho de 2011 I. Introdução Integração e Responsabilidade Social são dois termos que estão em evidência nos dias de hoje. Cada vez mais as empresas buscam passar para o mercado uma imagem em que estes valores estejam…

Cotas ou Projetos? O que as empresas apresentam para as pessoas com deficiências. Taubaté /2015 SUMÁRIO 1. Introdução 5 1.1. Objetivos da Pesquisa 5 1.2. Justificativa 6 2. Revisão de Literatura 7 3. O Método da Pesquisa 7 3.1. Redação do projeto de pesquisa 10 Referências Bibliográficas 13 1. Introdução Desde as culturas passadas até os dias atuais têm ocorrido grandes mudanças no mercado de trabalho, principalmente na inclusão das pessoas com deficiências no…

JUSTIFICATIVA 7 2. REVISÃO DA LITERATURA 9 2.1. DEFICIÊNCIA 9 2.1.1. Histórico 9 2.1.2. Tipos de Deficiência 13 2.1.2.1. Deficiência Física 14 2.1.2.2. Deficiência Mental 15 2.1.2.3. Deficiência Visual 15 2.1.2.4. Deficiência Auditiva 16 2.2. INCLUSÃO 16 2.3. ACESSIBILIDADE 17 2.4. LEGISLAÇÃO 19 2.4.1. Convenção nº 159 21 2.4.2. Lei 8.213/91 e Decreto 3.298/99 22 2.5. PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS E O MERCADO DE TRABALHO 24 3. METODOLOGIA DA PESQUISA 26 3.1.…

UNIVESIDADE LOSÓFONA HUMANIDADES E TECNOLOGIAS FACULDADE PARAISO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA EDUCAÇÃO COM ACESSO AO MESTRADO ARTIGO: A DIFICULDADE DA CAPACITAÇÃO E DA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIENCIA NO MERCADO DE TRABALHO. Estudo dirigido ao curso de pós-graduação com acesso ao mestrado em Ciência da Educação da Universidade Lusófona, para avaliação e conclusão da disciplina Observação de Contextos Educacionais e Diferenciação Pedagógica, orientada…

8 1. INTRODUÇÃO No sistema de interação há dois grupos: os de minoria, que manipulam e detêm o poder e os de minoria cujos membros foram manipulados, humilhados e reprimidos por não possuírem poder e recursos econômicos. Sendo o foco desse Trabalho a pessoas com deficiência (PCD), que foram marginalizadas, segregadas por séculos e, recentemente, vêm conseguindo construir seu espaço. O princípio da inclusão baseia-se na aceitação das diferenças individuais e na valorização de cada…

RESPONSABILIDADE SOCIAL Três Corações - MG 2014 CLÁUDIO HENRIQUE ELISA POMPEU FÁBIO KELMER MARCELA BRASIL MARIÂNGELA PEREIRA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: UMA PRÁTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Projeto apresentado à Universidade Vale do Rio Verde-UNINCOR, referente à disciplina Projeto Integrador, como requisito de avaliação. Orientadora: Professora Carla H. Hara Ribeiro. Três Corações – MG 2014 AGRADECIMENTOS Primeiramente à Deus sempre presente em…