ENTREVISTA

hospital mas trabalhando no CAPS (centro de atenção psicossocial) de umuarama, porque o hospital de santa cruz tinha a responsabilidade de prestar serviço pro munipio. Então ele contratava equipe mas era um serviço municipal tercerizado. La eu fiquei 5 meses e fui chamada aqui em guaíra. Eu havia feito três concursos e passado nos 3, um era a SANEPAR, o outro era GERAL DA PREFEITURA DE UMURUAMA, e em guaíra, NO PROGRAMA DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAUDE, direcionado à saúde, ai das 3 opções a minha preferida era a questão da saúde eu vim para guaíra e nem prestei atenção nos outros. (risadas). Comecei a trabalhar em maio de 2006 aqui, concursada, vínculo CLT. Ai chegando aqui, eu vi que nao nao era como na proposta do concurso. O concurso foi para o programa de saúde na família, nesse programa tinha a previsão de enfermeiros, asssitentes sociais, agentes comuntários de saúde, médicos, assistentes social e psicólogo. Mas, quando a gente começou a trabalhar, a gente viu que o psicólogo e o asssitente social não estavam agregados à esse programa, eles estariam prestando serviço à secretaria municipal como um todo, ai ja começou minha briga. Porque a minha pretensão era trabalhar no programa como eu acreditava na proposta. Hummmm desde então eu venho tentando implementar alguma atividade com as equipes e tentando romper o vínculo. Hoje eu faço dois meio-dias de atendimentos às unidades, sem apoio e respaldo do gestor porque eu coloquei no meu planejamento. J- No caso dai,…

é relativamente fácil buscar por alternativas para formação e desenvolvimento da liderança, que traz consigo a necessidade de capacitação e de amadurecimento de diversas competências, tais como: o foco em resultados; o trabalho em equipe; a visão estratégica; o relacionamento interpessoal, a comunicação etc. No entanto, participar de treinamentos técnicos e vivenciais, estudar as teorias de liderança, fazer parte de programas de coaching ou todas as alternativas anteriores e mais…

Um conjunto de instruções que, quando executadas, produzem a função e o desempenho desejados, estruturas de dados que permitem que as informações relativas ao problema a resolver sejam manipuladas adequadamente e a documentação necessária para um melhor entendimento. 3) Descreva as principais características de um software? Além do aspecto da correção, outras boas características não são também objeto de preocupação como a portabilidade, a flexibilidade e a possibilidade de…

possíveis problemas que acabam surgindo no futuro.Precisa ter sempre uma boa comunicação com sua equipe de trabalho. E está equipe ter regras a cumprir, horários estimulados, comunicação entre os colegas, sempre respeitando seus devidos lugares! finalizando essa etapa, já é notada a situação da empresa: os funcionários estão desmotivados, os gerentes estressados, as vendedoras não tem compromisso, individualismo entre todos da equipe,desorganizacao no ambiente de trabalho e…

expulsasse o metro que sempre media os outros segundo a sua medida, como se fora o único perfeito. Nesse momento entrou o carpinteiro, juntou o material e iniciou o seu trabalho. Utilizou o martelo, a lixa, o metro e o parafuso. Finalmente, a rústica madeira tomou formas e se converteu num fino móvel. Quando a carpintaria ficou novamente só, a assembléia reativou a discussão. Foi então que o serrote tomou a palavra e disse: Senhores, ficou demonstrado que temos defeitos, mas o…

entrar. Parte Principal: • Jogo do Círculo: A turma será dividida em duas equipes, cada uma delas formará um círculo. Uma pessoa iniciará com a bola, ao sinal do professor, ela deverá dar a volta completa por fora do círculo e passar a bola para o companheiro ao seu lado, este dará continuidade a atividade até que todos tenham participado. Ganha a equipe que completar em menor tempo. • Jogo do 8: Ainda dividida em duas equipes, os alunos realizarão a mesma atividade anterior, porém,…

Uma das principais características procuradas hoje no mercado é saber trabalhar em equipe. Buscar essas melhorias faz com que os colaboradores criem habilidades e comecem a fazer a diferença, como, por exemplo, o aumento da produtividade. A interação da equipe favorece também a capacidade de agregar valor e de gerar confiança, proporcionando um ambiente saudável e positivo. Com essa motivação os colaboradores se sentem mais motivados e preparados para as oportunidades da empresa.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE UNIÃO DA VITÓRIA – UNIUV CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO II PROF. 20 NOV. 2014 1- Que a equipe entendeu por níveis de maturidade organizacional. R= O grupo entendeu que há uma correlação muito grande entre os 5 níveis, e nenhum deles podem ser deixado para traz, na visão do grupo o primeiro nível “caótico” que é inicial para qualquer empresa em diversos ramos de operação é essencial para o aperfeiçoamento da equipe e reconhecer os que…

dessas tecnologias em organizações diversas. • Tome notas. Lembre-se de incluir as fontes que você pesquisou em suas notas. Reveja as notas que você tomou na atividade de autodesenvolvimento durante as leituras dos textos "Estrutura organizacional e equipes de trabalho: estudo da mudança organizacional em quatro grandes empresas industriais" e "Como fica a questão da liderança em organizações que utilizam o empowerment em suas equipes de funcionários?". Se preferir, releia os artigos. …

na atividade de autodesenvolvimento durante as leituras dos textos "Estrutura organizacional e equipes de trabalho: estudo da mudança organizacional em quatro grandes empresas industriais" e "Como fica a questão da liderança em organizações que utilizam o empowerment em suas equipes de funcionários?". Se preferir, releia os artigos. • Relacione o que você entendeu ao ler os textos com a tecnologia de gestão horizontal. Faça anotações considerando os seguintes aspectos: ¤ a questão…